第102章 家族改革（2/2）

贡献越大，贡献点越多，能兑换的资源就越多 家族不养闲人，但绝不会亏待任何一位为家族流血流汗、添砖加瓦的功臣！”

贡献值制度！这简直是打破了过去资源分配或多或少依赖血缘亲疏、长老喜好的局面！

尤其是将筑基丹兑换资格与贡献点挂钩，更是点燃了所有有志于大道的族人心中的火焰！

这意味着，只要肯为家族拼命、有真本事，哪怕出身旁支，也有机会获得筑基丹这等逆天改命的机缘！公平！清晰！激励！

殿内的气氛瞬间被点燃，年轻子弟们摩拳擦掌，年长管事们也在盘算如何发挥余热。

附属家族的代表们更是眼神热切，可惜这制度主要针对李家族人。但李家强大了，他们依附的这棵大树自然更稳固，或许未来能将此制度延伸到青月盟中。

“第三，大力培养修仙百艺的人才！”

李牧歌的目光变得更为深邃：“修仙界，争斗固然重要，但丹、器、符、阵、植、御兽、傀儡……诸般技艺，也是家族长久立足的根本！

我李家，过往于此道虽有涉猎，却未成体系，更缺乏顶尖人才！！”

“设立‘百艺堂’：由四爷爷李敦义牵头，大伯李本和、父亲李本正、六叔李本厦协同负责，统筹家族所有技艺人才培养与资源调配。

广开测试，发掘天赋，定期对适龄族人进行百艺天赋测试，尤其是炼丹、炼器、制符、阵法等核心技艺。一经发现天赋优异者，无论出身，立即纳入重点培养序列，资源倾斜！

重金投入，内外兼修，家族将划拨专项资金，用于采购技艺典籍、购置原材料。同时，鼓励家族现有技艺人才，如本正叔、本厦叔开堂授课，传授经验。

并且每三年对百艺领域有突出贡献者进行评选，给予巨额贡献点及珍稀资源奖励，并在族中大力宣扬，树立榜样！”

李牧歌让众人畅所欲言。讨论持续了整整一日。

关于生育奖励的财政压力，李本和提出了开源节流的方案，包括加强云岚坊市酒楼的管理，开拓新的财源，如利用新得的资源点，以及优化家族内部开支。

关于贡献值制度的公平性，众人对任务定价、审核流程、兑换比例等细节进行了反复推敲，确保既能激发积极性，又不至于让家族公库被掏空或引发内部恶性竞争。

关于百艺培养，资源倾斜的度、外聘师傅的成本、如何防止技艺外泄，尤其对附属家族子弟，等问题，都进行了深入探讨。

最终决定，附属家族推荐入百艺院者，需签订契约，其学成后需优先为李家服务一定年限。

李牧歌耐心听取各方意见，凭借筑基修士强大的神识和族长令赋予的权柄，迅速梳理关键，做出决断。他时而引经据典，时而以数据服人，展现出超越年龄的成熟与果决。

最终，在夕阳的余晖染红大殿窗棂时，三项新政的核心框架及实施细则，在热烈的掌声中获得一致通过！

“新政已定，重在执行！”李牧歌站起身，目光如电，扫过每一位与会者，“大伯、父亲、六叔、三叔，还有诸位执事长老，新政落实，皆赖诸位！

牧逸，你作为年轻一辈表率，亦当在新政中勇挑重担，锐意进取！乌家主、林家主，新政亦关乎青月盟未来，望两家积极响应，共谋发展！”

“吾等遵命！”众人齐声应诺，声音中充满了对新政的期待与执行的决心。

夜幕降临，青木崖灯火点点。议事大殿的灯光最后熄灭。

李牧歌独自一人，再次来到观云台。俯瞰着夜色下静谧而充满生机的家族领地，他手中的青木玄圭在月光下流淌着温润的光泽。

殿内讨论的热烈场景犹在眼前。生育、贡献、百艺……这三项新政，如同三根坚实的支柱，即将支撑起李家未来的宏伟大厦。这不仅仅是制度的改变，更是家族发展理念的革新，是血脉、激励与根基的三位一体。

他能预见到，当生育奖励传遍凡俗村落，当贡献值体系在任务堂火热运转，当百艺院的炉火在青木崖点燃时，整个李家将爆发出怎样蓬勃的活力！

前路必有荆棘，执行必有阻力。但此刻，李牧歌心中充满了坚定的信念与昂扬的斗志。筑基修为是护道之剑，而这三项新政，则是强族之基！