第148章 吸引海外华人科学家归国潮（2/2）

在德国马普研究所，一位专注于新型储能材料开发的青年课题组组长，在详细研究了星火材料团队利用量子-经典混合计算取得突破的论文后，连夜写下了加入星火材料科学部的申请信。“他们用计算模拟，直接‘看见’了材料自愈合的量子机制！这在我们这里，可能还需要十年的设备迭代和理论准备。我等不了十年，我想现在就参与进去！”

这些顶尖人才的抉择，并非一时冲动。他们经过了审慎的评估：

顶级的科研平台： “炎黄一号”、“九章·星火”、“伏羲”agi、以及基于s-qrh和“磐石之心”的独特实验条件，这些都是他们在国外难以接触甚至无法想象的资源。

自由的学术氛围： 星火高等研究院实行的pi负责制和长周期评估，以及鼓励挑战权威、探索高风险课题的文化，对富有创造力的科学家而言，如同获得了思想上的“解放证书”。

宏大的使命驱动： 何月山所倡导的“探索未知、造福人类”、“构建人类命运共同体”的科技理念，与许多华人科学家内心深处的家国情怀和科学理想产生了强烈共鸣。参与一个可能引领人类文明迈向新台阶的伟大事业，其精神满足感远超单纯的职位和薪水。

可见的成效与速度： 星火在聚变能源、人工智能、量子计算等领域的突破接二连三，证明了其不仅拥有宏大的愿景，更具备将愿景转化为现实的高效执行力。这对于厌倦了官僚体系和缓慢进展的科学家来说，吸引力巨大。

这股日益壮大的“归国潮”引起了星火高层的密切关注。何月山在一次核心会议上，看着徐若薇整理的、不断拉长的意向人员名单，语气凝重地说：“这是信任，更是责任。这些顶尖人才的回归，是对星火理念的最大认可。我们必须做好万全的准备，确保他们回来之后，能够心无旁骛地投入到科研工作中，绝不能辜负他们的选择和期待。”

唐茹立刻部署：“成立专门的‘顶尖人才融入支持工作组’，由我直接负责。协调后勤、家属安置、子女教育、实验室搭建、科研启动等所有环节，提供‘一站式’、‘管家式’的服务。我们要让他们感受到，回国不是‘牺牲’，而是回到了一个更能实现梦想的‘家’。”

周倩则从技术层面保证：“所有核心实验室和计算资源，必须为即将加入的同事做好无缝接入的准备。权限开放、数据共享、团队组建，都要拿出最高效的方案。”

这股由星火点燃的“智力引力”，正以前所未有的强度，改变着全球高层次科技人才的流向。曾经为欧美顶尖实验室和科技公司输送了大量人才的洪流，第一次出现了清晰而强劲的“回流”态势。无数承载着智慧与梦想的航船，开始调转船头，驶向东方这片正在成为全球科技新极点的热土。这不仅是在为星火注入最强劲的活力，更是在悄然重塑着世界科技力量的格局。一场意义深远的人才迁移，正伴随着星火崛起的步伐，浩浩荡荡地展开。