第62章 人才争夺与“家园”计划（1/2）

oiaa联盟意识到，直接的技术打压和舆论抹黑难以彻底击垮星火，于是将重点转向了人才争夺。他们利用其庞大的财力和依然存在的相对优势，针对星火科技和oiia联盟的核心研发人员，发起了一场更加精准和诱人的“挖角战”。

高额的薪酬、国外顶尖实验室的工作机会、绿卡承诺、甚至为其子女提供海外优质教育……种种诱惑通过各种隐秘渠道递到了许多关键工程师和科学家的面前。

一时间，星火内部暗流涌动。虽然大部分员工信念坚定，但也不可避免地有少数人产生了动摇。毕竟，面对巨大的物质诱惑和相对更宽松的研究环境（至少表面如此），并非所有人都能毫不动心。

几位负责“星矩”eda软件核心算法模块的工程师，以及一位参与“磐石之心”外围数据处理的年轻科学家，相继提出了离职，理由皆是“个人发展原因”。尽管他们接触不到最核心的机密，但他们的离开依然带走了部分重要技术细节和开发经验，对项目造成了一定延误，更重要的是，对团队士气产生了负面影响。

何月山对此深感痛心，但也理解这是市场竞争的常态。他深知，仅仅依靠情怀和理想留人是不够的，必须为人才提供实实在在的、能与国际接轨的发展平台和生活保障。

在与唐茹、徐若薇等人深入探讨后，何月山做出了一个重大决策：启动“星火家园”计划。

该计划并非简单的提高薪酬待遇，而是一个系统性的、旨在打造世界级科研创新环境和生活社区的宏伟蓝图：

科研环境升级：投入巨资建设全球领先的研发中心、重点实验室和算力中心，确保科研硬件设施达到国际顶尖水平。与全球知名高校和研究所建立更紧密的联合培养和访问学者制度，打破学术壁垒。

创新机制改革：推行“内部创业”机制，鼓励科研人员提出创新idea，通过评审后可获得公司投资和资源支持，成立独立项目组甚至子公司，共享商业化成果。

生活社区建设：在科技园周边规划建设高品质的人才公寓、国际学校、医疗中心、文化体育设施，打造一个宜居宜业、充满活力的“星火科学城”，解决员工子女教育、家庭医疗等后顾之忧。

荣誉与激励：设立高额的“星火勋章”奖金和股权激励计划，重奖有突出贡献的个人和团队，让创造价值者分享发展红利。