第84章 空降（1/2）

与马明远的面试安排在市里一家商务酒店的茶座。高辉和林薇一同前往，心情都有些忐忑，又带着几分期待。

马明远准时出现，个子不高，身材保持得很好，穿着一件熨帖的浅蓝色衬衫，没打领带，显得干练而不拘谨。他握手有力，笑容适度，眼神冷静而专注，带着一种久经职场沉淀下来的从容。

寒暄过后，马明远没有过多客套，直接切入主题。他显然提前做足了功课，不仅研究了“高记”的产品和发展历程，甚至对本地调味品市场的格局和竞争态势也颇有见解。

“高总，林总，‘高记’的产品力和品牌故事非常有价值，从作坊到如今规模，很不容易。”他语气平和，却直指核心，“但新厂区意味着全新的阶段。产能提升十倍，管理复杂度可能提升百倍。核心挑战在于，如何将依赖于老师傅经验和自觉的‘手艺’，转化为可复制、可监控、可持续的工业化标准和流程，并且确保在规模放大后，品质不走样，甚至更稳定。”

他的话，句句说在高辉和林薇的心坎上。

接着，他结合自己在前公司的经验，阐述了如何搭建质量管理体系，如何制定从原料入库到成品出库的每一个环节的sop（标准作业程序），如何建立关键控制点的监控机制和数据追溯系统，甚至谈到了如何利用简单的信息化工具提升管理效率。

他不仅谈理念，更注重落地。“比如，”他举例道，“栓子主管的‘手感’，我们可以通过设定更精确的工艺参数（温度、时间、转速）和中间体质量标准（如颜色卡、粘度计读数）来固化。再通过定期的员工培训和考核，以及巡检和抽检制度，来确保执行。”

高辉和林薇听得频频点头。马明远展现出的专业素养和系统化思维，正是他们目前最欠缺、也最急需的。

谈到薪资和职责，马明远也很明确：“我的要求不低，因为我需要承担的责任和压力也大。我希望担任生产厂长，全面负责新厂的生产运营、质量管理和技术工艺。我需要充分的授权来建立和推行必要的制度和标准，当然，重大决策会提前与两位沟通。”

他顿了顿，补充道：“我也了解栓子主管的情况。我会尊重他的技术和经验，希望我们能配合好，他主抓工艺技术和核心配料环节，我负责整体运营管理和体系搭建。目标是发挥各自长处，形成合力。”

这番话，既显示了专业上的自信，也体现了处事上的成熟，考虑到了可能存在的内部关系问题。

面试结束后，高辉和林薇回到车上，心情都难以平静。