第70章 新气象与新挑战（2/2）

林薇内心挣扎，她理解赵经理的道理，却也难舍旧情。最终，高辉拍了板：“按赵经理说的办。咱们现在不是小作坊了，要对品牌和所有消费者负责。至于老关系……我亲自去解释，以后在同等条件下，优先考虑他们。”

这件事虽然妥善处理了，却也给高辉和林薇提了个醒：规范化管理，必然会触及原有的、基于人情的合作模式，阵痛在所难免。

另一个挑战，则来自于逐渐清晰的层级。以前大家都是“辉哥”、“薇薇姐”、“栓子哥”地叫着，现在有了“赵经理”，车间里也开始有了“王组长”（小王因表现突出被栓子提拔）的称呼。无形的层级开始出现，虽然高辉和林薇极力想维持过去的家庭氛围，但规模的扩大和管理的需要，使得那种纯粹的平等关系正在悄然改变。

一天下班后，高辉看着办公室里悬挂起来的组织架构图（这也是赵经理建议制作的），上面清晰地标注着总经理（高辉）、副总经理（林薇）、生产主管（栓子）、财务行政主管（赵经理）……他心情有些复杂。

“怎么了？”林薇走过来，顺着他的目光看去。

“就是觉得，有点不像从前了。”高辉笑了笑，有些感慨，“以前咱们就一团人，现在，好像真成了一架有棱有角的机器。”

“机器没什么不好，”林薇挽住他的胳膊，轻声道，“只要核心没变，只要咱们的心还在一起，这机器就能带着‘高记’走得更稳，更远。”

高辉点了点头，握紧了妻子的手。他知道，新气象必然伴随新挑战，这是企业成长的必然规律。他们需要做的，是在规范与人情、制度与温度之间，找到那个属于“高记”的、独特的平衡点。

东风已至，船已扬帆，航程中的风浪与调整，将是未来的常态。