第136章 “固执”的工匠（2/2）

“这是我平时练手雕的小玩意儿，送给你。”老人说，“谢谢你懂得尊重一个老手艺人的心血。”

林晓梦接过这份意外的礼物，感受着木雕在掌心的温润触感，心中涌起一股暖流。

老人离开后，小李不解地问：“晓梦，何必这么麻烦？按规定直接没收不就完了？”

林晓梦摩挲着手中的木雕麻雀，轻声回答：“如果我们只知道执行规定，而忘记了规定背后的人，那和机器有什么区别？”

这句话不仅是对小李说的，也是对她自己说的。在处理老工匠事件的过程中，她忽然明白了什么是“为他人创造空间”——就是在规则的框架内，找到尊重个体需求的弹性空间。

午休时，她将木雕麻雀放在值班室的窗台上。阳光透过玻璃，在小麻雀的翅膀上投下细腻的光影，那精心雕刻的羽毛纹理清晰可见，仿佛随时会振翅飞走。

王姐路过时看到了，好奇地拿起来端详：“哟，这雕工真不错，哪来的？”

林晓梦将早上的经历娓娓道来。出乎意料的是，几个同事都围过来，听得津津有味。

“那老师傅我好像见过，”小赵回忆道，“去年也是在咱们站，当时跟另外一个安检员大吵了一架，后来气呼呼地打车走了。”

“要是当时有人像晓梦这样处理就好了。”张姐难得地表示了赞同。

林晓梦趁机说：“其实我们在工作中遇到的很多问题，都不是非黑即白的。如果我们能多站在对方的角度想一想，或许能找到更好的解决办法。”

她观察着同事们的反应，发现没有人提出异议。这让她备受鼓舞——也许，改变就从这些小小的共识开始。

下午的工作中，林晓梦开始实践她的“倾听计划”。她利用休息时间，分别找几位同事聊天，不只是谈工作，也聊他们的生活、担忧和期望。

她从王姐那里得知，她最担心的是临时加班无法接孩子；从小李那里了解到，他正在为婚房首付发愁；就连平时沉默寡言的小赵，也透露了自己在准备自考，希望将来能转型做技术工作。

每一个故事，每一个担忧，林晓梦都认真记在本子上。她发现，当真正了解这些人背后的故事后，那些工作中的摩擦和矛盾，似乎都变得可以理解了。

下班前，她将收集到的情况整理成一份简单的报告，没有提出任何解决方案，只是客观地记录了同事们的关切和需求。她打算在试点周期结束后，将这份报告与试点数据一起提交给李哥。

走出地铁站时，夕阳正好。林晓梦看见陈默站在老地方等她，手中拿着两杯咖啡。

“今天过得怎么样？”他递过一杯咖啡，自然地接过她的工作包。

林晓梦将老工匠的故事和今天的感悟一一道来。陈默安静地听着，眼中带着赞许的笑意。

“你知道吗，”听完后他说，“管理最难的不是制定规则，而是在规则中保持人性的温度。你今天做到的，就是这一点。”

“但我还是担心试点的事情，”林晓梦抿了一口咖啡，“交叉复核制度确实增加了大家的负担。”

“任何变革都会有阵痛期，”陈默说，“重要的是让每个人都看到变革的意义，而不是被迫接受变革。”

这句话点醒了林晓梦。她意识到，自己需要做的不仅是收集意见，还要让同事们理解防盗工作的重要性，让大家从内心认同变革的必要性。

夜幕降临，长浏市的灯火次第亮起。林晓梦握着那只小木雕麻雀，感受着它所代表的理解与尊重。她明白，明天的挑战依然艰巨，但至少，她已经找到了前进的方向——不是在规则的墙上撞得头破血流，而是在墙上找到那扇可以开启的窗。

回到宿舍，她在笔记本上写下今天的感悟：“真正的安全，不仅来自于严格的检查，也来自于人与人之间的理解与信任。”

窗外，一轮明月悄然升起，清辉洒落在窗台的小木雕上，为那只栩栩如生的麻雀披上了一层银光。