第112章 竞聘述职（上）（2/2）

她站起身，能感觉到自己的小腿有些微微发抖，手心里也沁出了一层薄汗。台下，王姐投来鼓励的目光，李哥则是一副等着看好戏的嘲讽表情。评审席上，几道目光同时聚焦在她身上，尤其是陈默那平静却极具穿透力的注视，让她感觉仿佛无所遁形。

她深吸了一口气，强迫自己忽略掉身体的紧张反应，将注意力集中在自己准备的内容上。她摊开精心准备的述职报告提纲，目光扫过评审，努力让自己的声音听起来稳定而清晰：

“各位评审，大家好。我是林晓梦。感谢给我这次竞聘述职的机会。”

开场白有些干涩，但她很快进入了状态。她没有从资历谈起，而是直接切入她对三号口安检工作的理解和观察。

“我理解班长这一岗位，核心职责是确保安全底线，提升通行效率，并凝聚团队力量。基于我过去一段时间的工作和观察，我发现我们三号口在早高峰时段，主要面临以下几个问题……”

她开始引用数据，提及了那个被搁置的“潮汐通道”方案，并结合自己代班的体会，阐述了具体优化思路。她没有空谈概念，而是将问题、分析、解决方案清晰地串联起来。

接着，她谈到了团队管理。她没有说自己“人脉广”，而是提出了建立更透明沟通机制、关注员工状态、进行案例分享式培训等具体设想。她甚至提到了如何帮助像老赵这样沉默寡言、但经验丰富的老员工更好地发挥作用的思考。

然后，是案例部分。她提到了“行李箱事件”，但重点不是突出自己，而是复盘整个团队的应急流程，分析其中可以固化优化的环节。她也简要提及了应对“网红”和帮助情绪崩溃乘客的经历，用以说明沟通能力和服务意识在安检工作中的重要性。

她的陈述，条理清晰，有数据支撑，有案例佐证，有具体规划。与李哥空泛的“苦劳”和“人脉”论形成了鲜明对比。她能感觉到，值班站长敲击桌面的手指停了下来，人力资源主管抬起头，听得更为专注，李警官紧蹙的眉头也稍稍舒展。

然而，就在她渐入佳境，准备阐述自己对安全管理细节的思考时，眼角的余光注意到陈默微微前倾了身体，目光落在她身上，似乎对她接下来要讲的内容产生了更浓厚的兴趣。

这无形的压力，让她刚刚平稳一些的心跳再次加速。她知道，真正的考验，或许才刚刚开始。