第57章 新规落地与无声的抵抗（2/2）

沈涵沉默地听着众人的反馈。他意识到，自己可能犯了一个错误。过于注重制度的顶层设计和文本的严谨性，却低估了执行层面的文化阻力和路径依赖。管理学知识告诉他，变革最大的阻力往往来自人的观念和既得利益格局。

“我们太急了。”沈涵缓缓开口，“想把一套成熟的制度瞬间植入一个完全不同的肌体，出现排异反应是必然的。”

他走到墙边，那里挂着一幅简陋的工部组织结构图。

“新规不能只停留在纸面上，也不能靠我们稽核处这几个人去强行推动。”沈涵的手指划过图纸，“我们需要榜样，需要让下面的人看到，遵守新规不仅不会捆住手脚，反而能提高效率、减少纠纷、甚至……能保护他们自己。”

他转过身，目光锐利：“周先生，从明天起，我们改变策略。暂停全面铺开的审核，集中全部力量，在工部范围内，寻找一个愿意尝试、或者至少不强烈排斥新规的‘试点项目’。

规模不要求大，但求典型。我们全程跟进，不是去挑刺，而是去帮助项目官员理解和应用新规，解决实际执行中的问题，做出一个成功的样板来！”

“同时，郑彦，你在虞衡司也选一个小组或一项常规任务，作为内部试点。不要强压，挑选那些年轻、愿意接受新事物的匠头或吏员，给予他们一些额外的激励，比如，节省下来的费用可以按比例奖励给小组。”

“我们要用事实说话，用实实在在的好处，来瓦解这种无声的抵抗。”

众人闻言，精神一振。这无疑是更务实、也更艰难的道路，但或许是打破僵局的唯一办法。

就在沈涵调整策略，试图从基层破局之时，刘伯温那边，又悄无声息地递来一张纸条，上面只有四个字：

“水至清则无鱼。”

沈涵看着这熟悉的字迹，反复咀嚼着这四个字。刘伯温是在提醒他不要过于追求制度的完美和纯净，还是在暗示他，在这浑浊的官场中，需要懂得某种平衡之道？抑或是，另有所指？

他将纸条收起，目光重新变得坚定。无论刘伯温意图为何，他深知，降低标准、同流合污绝非出路。他要做的，不是让水至清，而是要在浑浊中，建立起一套能让清水区域不断扩大、并能有效遏制污浊蔓延的机制。

真正的硬仗，才刚刚开始。而这场仗的胜负，将不再取决于一两次案件的侦破，而在于能否将管理的种子，真正植入这片古老土地的肌理之中。