第49章 旧将转变，主动合作（2/2）

随着商讨的深入，两人越发投入，对彼此的看法也悄然改变。李将军不再觉得崔志只是个空有新思想的“外来者”，而是真正有能力、有谋略，能带领边疆军队走向强大的领导者；崔志也感受到李将军对军队的那份责任心，并非单纯的守旧顽固。

然而，在讨论到具体训练方法时，两人还是出现了分歧。李将军主张沿用一些传统的训练方式，认为这些方法经过多年实践，行之有效；而崔志则认为，既然要进行变革，就应大胆采用新的训练理念，以适应改良后的装备和未来战争的需求。

“崔将军，传统训练方法能快速提升士兵的战斗技巧和团队协作能力，贸然改变，恐怕士兵们难以适应。”李将军皱眉说道。崔志耐心解释：“李将军，时代在变，战争形式也在变。咱们的装备已经改良，若训练方法不跟上，如何发挥出最大威力？新的训练理念虽有挑战，但能挖掘士兵更大的潜力。”

两人各执一词，气氛一时有些紧张。但好在，双方都明白合作的重要性，并未因此而争吵。崔志思索片刻，说道：“李将军，不如这样，咱们划出一部分士兵，分别采用两种训练方法，一段时间后对比效果，再做定夺。”李将军沉吟片刻，点头道：“如此也好，一切以提升军队实力为首要目标。”

随着夜幕降临，营帐内的烛火摇曳。崔志和李将军终于商讨出了一份详细的计划，准备加快推进军队的变革。两人走出营帐，望着营地里来来往往、士气高昂的士兵，心中都充满了期待。

旧将的转变为计划带来了新的助力，但在合作过程中，是否会因为理念和做事方式的不同而产生新的矛盾？