靠谱不是软肋（2/2）

回公寓的出租车上，许宁望着窗外飞驰而过的夜景，思绪飘回了刚入职的时候。那时部门里有一位姓赵的前辈，能力出众，是大家公认的技术大拿。无论多难的项目，只要赵工出马，必定迎刃而解。领导赏识，同事依赖，他是部门里最“靠谱”的人。

然后呢？许宁突然意识到，赵工在三年前调去了下属分院，名义上是“技术支援”，实则是被边缘化。据说是因为他太过专注于技术，不懂“大局”，在一次重要会议上直接指出了领导决策的失误。

“你的靠谱，要有限度。”赵工离职前曾对她说过这么一句没头没尾的话。现在她终于明白了。

第二天清晨，许宁破天荒地迟到了半小时。她径直走进张志峰的办公室：“张主任，东南亚电力标准分析已完成并发您邮箱。同时我需要说明，今后若非紧急情况，我将不再接受这种临时加派的任务。”

张志峰惊讶地抬起头：“许工，这是怎么了？能者多劳嘛。”

“我的‘能’，应该用在真正重要的项目上。”许宁平静地回答，“哈西亚项目进入第二阶段，我需要集中精力。如果您觉得其他同事无法完成市场部的需求，我建议加强相关培训，而不是永远依赖个别人。”

说完这些，她轻轻带上门。手心里全是汗，心却异常轻松。

接下来的日子里，许宁开始有意识地改变。她不再包揽所有难题，而是指导年轻同事独立解决；她学会在适当的时候说“不”，把精力集中在核心项目上；她甚至开始准时下班，报名参加了当地的艺术工作坊。

变化是渐进的。起初有人私下议论许宁变得“不好说话”了，但随着团队整体能力提升，部门项目完成率反而稳步上升。更让许宁惊喜的是，当她不再大包大揽，年轻同事有了更多成长空间，几个新人很快脱颖而出。

三个月后，哈西亚项目顺利竣工。庆功宴上，甲方代表特意来到许宁面前：“许工，你们团队是我合作过最高效的。特别是最后阶段，面对那些突发问题，处理得又快又好。”

许宁微笑举杯。她没有解释，那些问题是由两位年轻同事独立解决的，她只做了必要的指导。放手，有时候比亲力亲为更需要智慧和勇气。

那天下班，许宁买了一大盆沙漠玫瑰。橙红色的花朵在迪拜的阳光下肆意绽放，厚实的叶片储存着水分，既美丽又坚韧。她把它放在窗台上，取代了那盆总是泛黄的绿萝。

手机响起，是张志峰：“许工，总部想调你去新成立的战略发展部，负责国际业务拓展。我觉得你是最合适的人选。”

这一次，许宁没有立即回答。她看着那盆沙漠玫瑰，想起这种植物的特性——为了适应干旱环境，它们学会了在雨季快速生长，在旱季休眠自保。

“张主任，我需要时间考虑。”她平静地说，“明天给您答复。”

挂断电话，许宁走到窗前。夕阳正缓缓沉入波斯湾，给这座沙漠之城镀上金边。她想起一位阿拉伯客户曾告诉她的话：在沙漠中，最聪明的生存者不是最强壮的，而是最懂得如何分配资源的。

她的靠谱从未改变，只是不再任人拿捏。就像沙漠玫瑰，依然开花，却以自己的节奏和方式。