第3章 竞业协议（2/2）

江心怡又站起身来，走到旁边的档案柜前，打开柜门，从里面取出一本厚厚的员工手册，转身递给林宇：“这是昆仑集团员工手册，员工的行为规范和一些规章制度都在里面写得非常清楚了，包括出勤、请销假、报销、出差、廉洁、竞业等。你先在旁边仔细看看，看完之后将最后一页学习回执签名给我，我现在给你准备用工合同。”

林宇双手接过员工手册，坐在一旁的椅子上开始仔细阅读。他翻开手册的第一页，光是看了一眼目录，眼神便被深深吸引住了。手册里的内容事无巨细，凡是员工工作上会遇到的问题和需要遵守的制度里面全都写得一清二楚。林宇一边看，一边在心中赞叹道：“果然是大公司，出差乘坐交通工具、席位，住宿标准，法定休假、年假什么的都列的这么清楚。这不仅让员工对公司的福利和规定一目了然，也体现了公司管理的规范化和制度化。”他的手指轻轻划过手册上的文字，逐字逐句地研读，时而皱眉思考，时而微微点头表示理解。

当看到最后关于竞业协议的部分时，林宇的眉头皱了起来。竞业协议中明确写了一条：“甲方支付乙方薪酬中已包含保密及相关竞业费用，如若乙方从甲方离职，自离职之日起三年内不得进入与甲方有任何竞争行为的企业之中任同类型职务，同时禁止将甲方任职期间所获机密信息或文件出售获利，否则因乙方利用在甲方任职期间所获机密信息获利或造成甲方经济及名誉损失，甲方将有权追究乙方全部责任及经济损失。”

林宇的内心陷入了沉思。他深知竞业协议在当今职场中的普遍性，但对于这种名义上的“竞业协议”实际上的“禁业协议”，他还是感到很是抵触。他心中暗自想道：“这竞业协议虽然在一定程度上保护了公司的商业机密，但对员工的职业发展也有很大的限制。三年内不能从事同类型职务，这意味着我在这个行业里的选择会变得非常狭窄，如果在昆仑集团工作不顺或者有更好的发展机会却因为这个协议而无法把握，那该怎么办？”他的眼神中透露出一丝担忧与无奈。

然而，他也非常清楚地知道，这是现在绝大多数企业的通行做法，自己作为一个初入职场的新人，根本无力去改变什么。他无奈地叹了口气，心中暗暗权衡着利弊。“从公司的角度来看，这样的协议可以防止员工跳槽到竞争对手那里，泄露公司的核心机密，维护公司的商业利益。但对于我个人而言，如果我遵守这个协议，在未来的三年内，我必须在昆仑集团努力工作，积累足够的经验和资源，提升自己的实力，这样才能在协议期满后有更好的职业发展。但如果我违反协议，可能会面临法律诉讼和巨额赔偿，这对我的职业生涯将是一个巨大的污点。”他的表情凝重，手指不自觉地在手册上轻轻敲击着，仿佛在敲打着自己内心的纠结。

经过一番思考，林宇暗中下了个决心：在自己有充足的实力和能力之前是不能有什么跳槽的想法。他深知在这个竞争激烈的职场中，只有不断提升自己，才能在面对各种规则和限制时拥有更多的主动权。他抬起头，眼神变得坚定起来，仿佛已经在心中为自己规划好了未来的职业道路。

员工手册因为非常详实全面，所以林宇也看了相当长的时间。他仔细地阅读每一个条款，不放过任何一个细节，生怕自己遗漏了什么重要信息。看完之后，他拿起笔，一笔一划地在最后员工承诺函回执上郑重地签上了自己的名字。他的签名刚劲有力，每一笔都蕴含着他对这份工作的认真与负责，也代表着他对公司规章制度的认可与遵守。