第194章 我的要求是……（1/2）

晚上 得有些发皱。借着清甜的青梅果酒口感，他深吸一口气，将心中积压的疑虑逐一倾诉，语气里带着谨慎与笃定：“赵姐，你看这里 —— 基础薪资从两万二降至一万五，剩余的七千块全纳入绩效激励池，这意味着绩效占比高达 50%。我查过《劳动合同法》，虽然没有明确规定绩效占比上限，但这种大幅压低基本工资、抬高浮动绩效的结构，是否违背了工资构成的合理性隐含原则？更关键的是，加班费计算基数通常以基本工资为参考，这样一来，后续加班工资岂不是被变相压低了？”

林宇说话时，手指在协议的薪酬条款处轻轻点了点，眼神里满是探寻。他想起明翰物业在合同执行中的推诿作风，加上昆仑法务的“名声在外”，心底对这种模糊条款的警惕又深了几分 —— 职场中太多企业利用条款漏洞规避法定责任，他必须提前做好防备。

赵芳竹放下筷子，用餐巾轻轻擦了擦嘴角，原本柔和的眼神瞬间变得锐利专注，镜片后的目光落在协议条款上，带着法务人员特有的严谨：“你的顾虑完全站得住脚。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，绩效奖金虽属于工资组成部分，但司法实践中普遍认为，基本工资应占薪酬总额的核心比例，通常不低于 60%，这样才能保障劳动者的基本生活需求。”

她顿了顿，指尖轻轻敲击桌面，继续剖析：“更重要的是《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，加班费的计算基数若以包含高额浮动绩效的总额为标准，一旦企业以考核不合格为由压低绩效，本质上就是变相降低加班费，这在兴庆区法院 2021 年的一则判例中已被认定为规避法律义务的行为。你必须要求两点：要么将基本工资维持在原合同水平的 了一遍《劳动合同法》的相关条款，确保自己对所有问题都了然于胸。

时间一分一秒地过去，办公区里渐渐热闹起来，键盘敲击声和同事间的交谈声交织在一起。林宇看了看时间，已经九点五十了，估摸着冯一曼应该已经处理完晨间的紧急事务，便通过企业微信发了一条消息：【冯经理，您现在方便吗？关于补充协议的事情，我想和您再沟通一下。】

消息发出后，林宇的心跳微微加快，手指不自觉地敲击着桌面。几秒钟后，冯一曼的回复来了：【方便，你过来吧。】

林宇站起身，再次整理了一下着装，深吸一口气，压下心中的紧张，拿起资料和笔记本，朝着法务部走去。在冯一曼办公室门口，他正好遇到赵芳竹从里面出来。两人视线交汇，赵芳竹眼中闪过一丝了然，对他微微点了点头，眼神平静却带着一丝不易察觉的鼓励，仿佛在说 “放心，你准备得很充分”。

这个小小的互动像是一阵清风，瞬间抚平了林宇心中最后的一丝忐忑，让他更加沉稳。他轻轻敲了敲办公室的门，听到里面传来 “请进” 的声音后，推门走了进去。