第314章 工坊管理（1/2）

北地订单的敲定，如同给王氏工坊注入了一剂强心针。五百匹特制帆布，要求比内务府的更高，工期却只有两月，这无疑是对工坊产能和管理的一次严峻考验。

王大柱深知，依靠现有的人手和织机，按部就班恐怕难以按时交付。他再次将精力投入到工坊，不是去监督，而是去“改造”。

他召集了工坊里所有工匠，包括几位老师傅和年轻的学徒，就在织机轰鸣的工棚里开了个简短的会。没有高谈阔论，他直接提出了一个让所有工匠都愣住的方案——“分组协作，按件计酬，超额有赏”。

他将现有的织工根据熟练程度和织机类型分成几个小组，每个小组专门负责一道或几道相近的工序。比如，专门负责经线准备的，专门负责纬线织造的，专门负责最后检验和整理的。同时，明确每匹布的基础工钱，在此基础上，每多完成一匹符合标准的布，小组便能获得额外的赏钱。

“东家，这……这能行吗？以往都是一人负责一匹布从头到尾啊。”一位姓张的老师傅提出了疑问，他是工坊里手艺最好的织工之一。

王大柱解释道：“张师傅，您手艺精湛，自然无妨。但并非每位伙计都如您一般。分组协作，可以让熟练的师傅专注于最需要技术的环节，生手则从简单的工序做起，既能保证质量，又能加快整体速度。按件计酬，多劳多得，大家干活也更有劲头，不是吗？”

他顿了顿，又道：“此次北地订单若能按时优质完成，除了按件的赏钱，我还会从利润中拿出一部分，作为‘绩效奖金’，按贡献大小分发给各位！”

工匠们闻言，顿时议论开来。多劳多得，还有额外奖金！这无疑是打破了他们以往干多干少差不多的惯例。一些年轻力壮、手脚麻利的工匠眼睛已经开始放光，而像张师傅这样的老师傅，虽然对改变有些疑虑，但听到“按贡献大小”分发奖金，也觉着受到了尊重。

“东家，俺觉得可以试试！”一个嗓门洪亮的年轻工匠率先喊道。

“对，试试！”

“为了赏钱，拼了！”

见众人积极性被调动起来，王大柱心中稍定。他知道，这种类似现代流水线和绩效激励的方法，在古代作坊施行会有阻力，但利益驱动是最直接有效的。他让赵干协助工匠们具体分组，制定标准，自己则又钻进了那间专门用于改造织机的小屋，试图再对投梭和打纬的机构进行一些微调，以期进一步提升效率。

王府内，周婉娘听闻了王大柱在工坊的举措，并未多言，只是吩咐账房提前准备好充足的银钱，以备发放工钱和赏金之需。她信任相公的眼光和手段，自己则稳稳掌着家中的钱袋子，确保后方无虞。

林红缨听说工坊缺人手搬运原料，自告奋勇带着几个护院去帮忙，她力气大，扛起百十斤的棉纱包健步如飞，倒是让一众男工匠咋舌不已。

芸娘和翠儿则开始琢磨北地的风情图案，翠儿年纪小，想法天马行空，画了些带着夸张鹿角和雪花纹样的草图，芸娘则将其细化，融入传统的缠枝纹中，竟也别具一格。