第31章 甲方爸爸与福报KPI：当BUG开始制定仙界劳动法（2/2）

将“酌情安排休息”具体为“连续劳作满七日，至少休憩一曰；每年度享有不少于三十日的‘道心调养假’”（虽然比凡间996还狠，但在仙界已经是巨大进步）。

其次，针对新兴业态，设立专门条款。

为“共享仙驹”等灵活就业，明确“接单自由、报酬即时结算、平台（资方）需提供基础安全保障及意外补偿”。

为“妙音直播”等线上服务，规定“打赏收入分成比例需提前明示，不得恶意克扣；保障主播身心健康，禁止超负荷直播”。

最后，也是最重要的——植入“风氏特色私货”。

他在“绩效考核”条款中，加入了“鼓励引入科学合理的绩效考核机制，激发修士劳作积极性”（为未来可能的kpi修仙埋下伏笔）。

在“争议处理”中，强调“优先通过协商及平台（资方）内置仲裁机制解决”（削弱仙盟直接干预，给他未来可能建立的“平台”留出自治空间）。

他甚至“贴心”地加入了“自愿放弃部分休息权以换取更高报酬的补充协议范本”（懂的都懂）。

整个优化过程，他力求在“提升效率、降低负荷”的甲方要求，与“维护基本公平、留出操作空间”的自我诉求之间，取得一个微妙的平衡。优化后的规范，表面上更加“公平、明确、高效”，实则暗藏了不少可以被灵活解读（利用）的条款。

他将优化方案和又一份吹得天花乱坠的《效能提升报告》反馈回去。

这一次，等待的时间更长了些。

就在风无极有些忐忑，担心自己夹带的私货是不是被发现了的时候，反馈来了。

【优化方案接收。深度校验……通过。逻辑清晰度提升55%，预估算力消耗下降42%，对新兴业态覆盖度提升100%。符合请求目标。】

【贡献度评估：+1.0。】

【临时规则查询权限已提升至level 1。】

【评价：外包单位‘丙柒-外包01’表现出卓越的规则理解与重构能力，及……对基层生态的微妙洞察（暂无法完全解析）。列入‘高价值合作伙伴’候选名单（观察期）。】

【连接中断。期待长期协作。】

level 1权限！高价值合作伙伴候选！

风无极感受着脑海中那瞬间扩展开的、几乎涵盖仙界所有基础经济律法的庞大信息库，激动得浑身发抖。

他成功了！不仅再次拿到了丰厚报酬，还得到了“甲方”的高度认可！（虽然那个“微妙洞察”的评价让他有点心虚）

他尝试查询了一下《仙盟反垄断法》中关于“市场支配地位”的界定，顿时，清晰的法条和数十个相关判例要点涌入脑海！这效率，这信息量，远非昔日偷偷摸摸在旧档室啃玉简可比！

“哈哈哈！天道爸爸……不，天道合伙人！以后咱们合作愉快！”风无极志得意满，感觉自己终于在这该死的规则体系里，混出了头！

他仿佛看到，一条由“外包顾问”铺就的、通往规则核心的康庄大道，正在眼前缓缓展开。

“优化劳动法只是个开始……”风无极摩拳擦掌，眼中闪烁着野心的光芒，“税收法、金融法、宗门管理法……等着吧，迟早都得被我风某人‘优化’一遍！”

“到时候，我这劳改犯的身份，怕不是要变成‘仙盟特聘规则优化首席顾问’？”

这劳改，真是越改越有“奔头”了！