第7章 保元丹与KPI：论福报如何深入丹田（2/2）

更让风无极惊喜的是，那“健康积分”制度，居然真的刺激了一部分客人的消费欲望！为了凑够积分兑换那没啥用的推拿或者更多的“保元丹”，一些原本消费克制的客人，也忍不住多点了两壶灵酒，或者给仙子多投了几票。

【叮！任务“健康关怀，可持续发展”完成！投诉率下降35%，间接带动流水提升7%。奖励发放……】

感受着左手手腕镣铐重量瞬间减轻一半的舒爽，风无极长长舒了口气。虽然右手和脚上的镣铐依旧沉重，但这无疑是个积极的信号！

就在他以为可以稍微喘口气的时候，苏妙音的传讯来了。

静室内，苏妙音看着最新一期的流水报告和风无极提交的“阶段性工作总结”，满意地点点头：“风顾问，你做得不错。花魁评选热度持续，会员体系初步建立，这‘健康关怀’更是点睛之笔。看来，让你来负责坊内运营，是本座做得最正确的决定之一。”

风无极心中暗喜，看来减刑有望！

然而，苏妙音话锋一转，笑容变得有些深邃：“不过，光是这些，还不够。仙盟要看的是持续的价值创造。所以，本座决定，给你和妙音坊的管事、仙子们，引入一套新的管理制度。”

她玉手轻挥，一枚新的玉简飞到风无极面前。

风无极神识探入，脸色瞬间变得惨白。

玉简开头几个大字，触目惊心——《妙音坊关键绩效指标（kpi）考核与末位淘汰试行办法》。

里面详细规定了：

· 各位仙子每月需完成的“基础打赏额”、“投票引导额”、“会员发展数”。

· 各位管事负责区域的“月度流水增长目标”、“客户满意度评分”。

· 连续三个月未达标者，降低分成比例，减少资源倾斜。

· 连续半年垫底者……末位淘汰，调离妙音坊核心岗位，甚至可能被派去负责宗门最苦最累的杂役！

“这……这……”风无极嘴唇哆嗦，这玩意儿他太熟了！上辈子他就是被这玩意逼死的！没想到穿越到修仙界，他居然亲手（间接）把这福报带来了？！

“苏圣女，这……这是不是有点……太急了？”风无极试图挣扎，“修炼之道，讲究张弛有度，这般逼迫，恐有伤仙子们修行之本啊！”

苏妙音慵懒地靠在软塌上，抿了一口灵茶，似笑非笑：“风顾问，你这套‘健康关怀’和‘可持续发展’的理论，说得不是很好吗？怎么，用到自己人身上，就舍不得了？放心吧，合欢宗弟子，没那么脆弱。适当的压力，更能激发潜能。”

她看着风无极，眼神意味深长：“这套‘kpi’之法，据说也是你当初在‘无极资本’用烂了的？如今不过是让你重操旧业，优化一下，应用到新的领域而已。怎么，你自己创造的‘福报’，自己不敢享受了？”

风无极：“……”

他感觉自己挖了个巨大的坑，然后被苏妙音微笑着推了下去，还顺手把土给填上了。

拿着那枚重若千钧的玉简，走出苏妙音的静室，风无极仰望仙界那灰蒙蒙的天空（可能是雾霾，也可能是他的心情），悲从中来。

“我以为我是来优化商业模式的……没想到，最终是把‘福报’的根，种到了修仙界的丹田里……”

他仿佛已经看到了妙音坊的仙子们，为了kpi而内卷，为了打赏而强颜欢笑，为了不被淘汰而疯狂拉客（发展会员）的未来。

“我这算不算是……用劳改犯的身份，推动了仙界服务业的第一次工业革命？”风无极哭丧着脸，感觉自己罪孽深重，“仙盟到时候不会给我颁个‘杰出贡献奖’，然后把我的刑期再加一万年吧？”

【叮！检测到宿主引入先进管理理念，触发隐藏任务——“kpi的试炼”！】

【任务要求：协助妙音坊顺利推行kpi考核制度首月，确保核心仙子及管事流失率不超过5%，且坊内总流水在考核压力下仍保持10%以上增长。】

【任务成功：奖励“团队激励术（画饼专精）”，仙盟劳改工时抵扣券（500年）。任务失败：苏妙音信任度大幅降低，妙音坊项目顾问身份可能被剥夺，回归基础劳改。】

看着系统提示，风无极深吸一口气，握紧了拳头。

罢了！既然逃不掉，那就把这福报进行到底！

“卷吧！就让这kpi的风暴，来得更猛烈些吧！”他对着天空无声呐喊，“只希望仙子们卷起来的时候，别忘了多用我开发的‘保元丹’……”