第358章 保守作祟，家族困行（2/2）

消磨意志\/抵制变革：面对需要推动新思想、新技术的决策，例如改革奖励制度、整合外部人才\/资源、探索新领域，保守派采取表面同意、实则拖延应付的态度。他们就像一群顽固的老古董，对新事物充满了恐惧和抵触。长期低效或缺乏成效的执行，会让决策失去价值和公信力，挫伤变革支持者的积极性。让那些怀揣着创新梦想的成员们感到心灰意冷，仿佛置身于一片黑暗的森林中，找不到前进的方向。

后果：家族的战略意图无法迅速转化为行动和成果，就像一颗被埋在土里的种子，无法破土而出，茁壮成长。失去了利用胜利契机快速发展的宝贵时间窗，市场机会、内部改革窗口、巩固新控制区的机遇都可能因此丧失。效率低下的执行也会挫败内部支持改革的人心，让家族陷入一片消极的氛围中。

金凡认识的紧迫性与内部矛盾对发展的威胁

金凡作为家族的领袖，宛如一位睿智的航海家，敏锐地意识到了上述问题的严重性：

持续的物资调配延缓和决策执行滞后，本质上就像一个无形的黑洞，在空耗家族的胜利成果和积蓄的能量。这种内耗模式下，家族就像一艘漏水的船，在茫茫大海中逐渐失去动力，无法保持对外的竞争力，也无法充分利用胜利带来的喘息空间进行升级或扩张。每一次的拖延和低效执行，都像是在船身上又开了一个洞，让家族离沉没的边缘越来越近。

保守派的“非暴力不合作”策略虽然隐蔽，但却无法掩人耳目。他们的行为就像一颗投入平静湖面的巨石，必然导致家族内部形成派系对立支持金凡的开明派 vs 保守派。成员之间相互猜忌、协作困难，破坏了内部的信任与团结。这种分裂远比公开冲突更难以调和，就像一道深深的裂痕，将家族分裂成两个截然不同的世界，让家族的力量无法凝聚在一起。

保守派的行为折射出其深层心理是满足于现状、恐惧未知风险、抗拒改变。这种心态就像一层厚厚的茧，将整个家族包裹其中，抑制了家族开拓新领域、采用新技术、应对新挑战的创新意愿和能力。在金凡看来，这是家族持续发展最大的思想阻碍。一个无法学习适应、停滞不前的组织注定会被时代淘汰，就像一只被困在笼子里的鸟儿，永远无法展翅高飞，翱翔于天空。