第29章 新的任务（2/2）

李东耐心地解释道：“各位，公司现在已经到了生死存亡的关头，如果不做出改变，只有死路一条。我的方案是经过深思熟虑的，虽然有风险，但这是我们唯一的机会。”但那些守旧的管理人员依旧不买账，坚持认为李东的方案不可行。

会后，李东并没有气馁，他知道想要推进改革，必须先解决这些人的顾虑。于是，他逐个与那些反对的管理人员沟通，用详细的数据和市场分析向他们证明改革的必要性和可行性。经过几天的努力，一部分人开始动摇，但仍有一些顽固分子坚决反对。

而此时，距离任务期限只剩下不到三周的时间了。李东感到了前所未有的压力，他深知，如果不能尽快解决内部阻力，改革方案无法实施，任务就注定失败。

在接下来的日子里，李东一边继续与反对者沟通，一边开始寻找企业中的支持者。他发现，一些年轻的员工和基层管理人员对公司的现状也深感不满，渴望改变。李东与他们深入交流，得到了他们的认同和支持。

然而，那些守旧的员工察觉到了李东的行动，他们开始在企业内煽动其他员工罢工，试图以此迫使李东放弃改革。一时间，公司内人心惶惶，部分生产线再次陷入停滞。

李东得知这个消息后，心急如焚。他立刻赶到罢工现场，看着那些情绪激动的员工，大声说道：“大家先冷静一下！我理解你们的担忧，但不改革公司就会倒闭，到时候大家都将失去工作。我的方案是为了让公司重新走上正轨，让大家有更好的未来。”

但罢工的员工们态度坚决，根本听不进李东的话。“我们不管什么未来，我们只知道现在你的方案会让我们的利益受损！”“对，我们不能冒险！”员工们的喊声震耳欲聋，现场气氛紧张到了极点。

李东望着这些固执的员工，心中五味杂陈。他知道，要说服他们绝非易事，但为了完成任务，为了拯救这家企业，他必须全力以赴。此时的他，站在嘈杂混乱的工厂车间里，周围是愤怒的员工，而他的改革之路，似乎被重重阻碍所封堵，下一步该如何走，他陷入了沉思……