第183章 《第二手棋：借势》（2/2）

考核办法细化了德、能、勤、绩、廉等方面的评分标准，突出了破案率、群众满意度、涉企案件处理效率等硬指标，并明确考核结果将与评优评先、职级晋升、绩效奖金直接挂钩。而轮岗方案，则涉及到几个关键岗位，比如治安大队、经侦大队以及两个重要派出所的负责人。

常务副局长赵光明对方案总体表示支持，认为这能激发队伍活力。但分管治安的副局长钱海，则委婉地提出了不同意见，认为考核指标是否过于量化，轮岗是否会影响一些重点工作的连续性等等。其他几位党委成员也态度各异。

这些情况，都通过高振涛和赵光明的不同渠道，汇报给了李双林。李双林在电话里没有表态，只是说：“意见不一致是正常的，先把征求意见稿发下去，广泛听取各科所队和基层民警的意见，收集上来再研究。”

他并不急于强行推动。放出风声，引发讨论，观察各方反应，本身就是一种策略。他需要看清楚，哪些人是真正支持改革的，哪些人是犹豫观望的，哪些人可能是潜在的阻力。同时，让基层民警参与讨论，也能在一定程度上凝聚改革共识，减少未来推行的阻力。

招商会结束，清源县代表团满载而归，不仅签下了几个中小型配套项目，更重要的是与金达科技这样的大型企业建立了联系，李双林借“青云模式”和个人影响力的“势”，打了一个漂亮的开门红。

回到县里，他立刻投入了新的工作。一方面，督促相关部门做好金达科技考察的对接准备；另一方面，他开始仔细阅读局里报上来的关于考核和轮岗方案的征求意见汇总报告。

报告中显示，基层民警对改革大多持欢迎态度，认为这给了能干肯干的人机会。但中层干部中，则有不少担忧和反对的声音，尤其是一些在现有岗位上待了多年的干部。

李双林拿起红笔，在几个反对意见特别集中、理由又比较牵强的科室和负责人名字上，轻轻画了圈。他知道，真正的博弈，才刚刚开始。而他手里，需要更多的牌。