第135章（1/2）

县委大楼，县委书记办公室。

李双林将那份连夜赶写、还带着打印机余温的《关于请求支持青云镇干部队伍年轻化专业化建设的报告》，双手呈送到杨国威的办公桌上。

“杨书记，这是我们就破格使用年轻干部一事，向县委作的正式汇报。”李双林站得笔直，语气沉稳。

杨国威接过报告，没有立刻翻看，而是指了指对面的椅子：“坐。听说，你们镇里为了这件事，争论不小？”

李双林没有隐瞒，简要将党委会上的分歧以及后续接到说情电话的情况，客观地陈述了一遍，没有添油加醋，也没有指责谁，只是清晰地展现了面临的阻力。

杨国威静静地听着，手指无意识地在光滑的红木桌面上轻轻敲击。等到李双林说完，他才拿起那份报告，戴上老花镜，仔细地翻阅起来。

报告并不长，但逻辑清晰，论据充分。开篇点明青云镇面临转型升级的迫切任务，接着尖锐地指出了现有干部队伍在理念、知识、能力结构上存在的不足与脱节。然后，详细列举了拟提拔几位年轻人的具体事迹、能力特长以及计划安排的岗位，论证了其必要性与合理性。最后，将此举提升到“为青云镇长远发展注入源头活水”、“打破论资排辈窠臼、树立重实干重实绩用人导向”的战略高度。

办公室里很安静，只有纸张翻动的沙沙声。

李双林屏住呼吸，等待着。他知道，这份报告，不仅仅关乎几个人的提拔，更关乎他能否在青云镇真正建立起一支能打硬仗、与他同心同德的骨干队伍，关乎他的改革蓝图能否从纸上落到实处。

时间一分一秒过去。杨国威看得很慢，很仔细。

终于，他放下报告，摘下了老花镜。他揉了揉眉心，脸上看不出喜怒。

“双林啊，”杨国威缓缓开口，“你的这份报告，写得很好。问题抓得准，理由也很充分。干部队伍年轻化、专业化，是大势所趋，也是我们清源县必须要走的路。”

李双林心中稍稍一松。

但杨国威的话并没有说完，他话锋一转：“但是，你也要知道，改革，尤其是人事改革，是最敏感、最复杂，也最容易引发争议的。你动了别人的位置，就等于动了别人的利益和前途。遇到的阻力，是必然的。”

他目光深邃地看着李双林：“马文斌同志在青云镇工作多年，情况熟悉，有一些不同看法，也可以理解。县里有些同志打电话关心，也属正常。关键在于，我们能不能顶住压力，能不能把事情做成功，用事实来证明我们的选择是正确的。”

李双林迎着他的目光，坚定地说：“杨书记，我有信心！只要给我们这些年轻人舞台和机会，他们一定能干出成绩，绝不会辜负组织的信任！”