第462章 怎么招人（1/2）

“每成功推荐一个，通过公司考核正式入职，”李长庚顿了顿，清晰地抛出条件，“推荐人，当月开始，每月底薪增加500块。”

李长庚这话一出，整个大厅彻底安静了，只剩下空调运作的微弱声响。所有人都瞪大了眼睛，几乎怀疑自己听错了。

“三……三万？”行政小文下意识地重复了一遍，声音都有些发颤。这对她之前的薪资来说，简直是飞跃。

造型师阿强手里的梳子差点掉地上。经纪人刘雯迅速在心里盘算了一下，这个底薪已经远超行业平均水平，更别提还有那诱人的推荐奖励。

就连一直强调艺术追求的小米，也忍不住深吸了一口气，这个数字意味着公司极大的诚意和投入。

李长庚将众人的反应尽收眼底，继续说道：“没错，三万。这是你们现在的基础价值。但最终能拿多少，就看你们自己的本事。”

“老板……您说的是真的？每推荐一个，每月就加五百？一直加？”阿力忍不住确认，声音里带着难以置信的激动。

“当然，”李长庚语气肯定的点了点头，“但有几点需要遵守，不准提我和我相关的事情，宁缺毋滥，桃桃凉凉的那种就算了，要不怕吃苦的，别天天娘娘唧唧的。最后一点，谁招的人谁负责，别为了钱乱找，不然奖金拿不到还会罚款，听见了吗？”

“听见了，老板！”众人异口同声，回答得格外响亮。这话虽然直接，但理儿就是这么个理儿。高薪高奖励意味着高标准严要求，天上不会掉馅饼。

“桃桃凉凉”、“娘娘唧唧”这种词从老板嘴里说出来，虽然有点好笑，但意思再明白不过——公司不要花瓶，不要事儿精，要的是能干活、能吃苦的实在人。

而那最后的警告更是让所有人心里一紧。乱推荐人不仅拿不到奖励，还要罚款！这直接堵死了有些人可能想滥竽充数、随便拉人凑数的心思。

“放心吧，老板！”刘雯率先表态，语气认真，“我招人，首先看人品和敬业精神，技术反而可以慢慢练。”

“对！保证不给公司招那些歪瓜裂枣！”阿力把胸脯拍得砰砰响。

连小米也郑重地点了点头，显然很认同老板对人员品性的要求。

李长庚看着众人反应，知道他们听进去了，便不再多说，挥挥手：“行，心里有数就行。散会吧，该干嘛干嘛去——现在你们有得忙了。”

他话音刚落，大厅里瞬间就乱了过来。

“喂？小丽啊！我阿强！有个天大的好事跟你说……”

“我有个表妹是学舞蹈的，条件特别好！”

“我之前合作过一个摄影师，技术绝对牛，就是一直怀才不遇……”

每个人的眼睛都冒着光，之前闲散的气氛一扫而空，取而代之的是一种打了鸡血般的兴奋和急切。利益是最好的催化剂。想要马儿跑，就得喂得饱……

看着匆匆忙忙去找人的众人，李长庚看了看，依旧在安静坐着皱着眉头苦恼的王盼。悄悄地坐了过去。

“想什么呢？皱着个眉头，别人都去招人了，你怎么不去？不想赚钱了？”

“啊~李总，”王盼被突然的声音吓了一跳，抬起头看到是李长庚，脸微微红了一下，有些局促地低下头：