第160章 福利与安排（2/2）

当月薪50万时：公司就是我家；

当月薪1000万时，公司就是我，我就是公司。

这个虽然不知道真假，但是也反映出来了一个问题，员工为什么要对老板死心塌地？”

“呃~老板，咱们公司的薪资福利在水城已经是顶尖的那一批了。”柳如烟提醒道。

‘李长庚’摆了摆手，“薪资只是基础，却不是全部。员工更多的是被认同、被尊重、被保护。每个人都有梦想，但是不会有人的梦想一开始就是打一辈子的工，如果不是生活所迫，谁不想要诗与远方。”

柳如烟听着，不住地点头，眼神里满是钦佩。“老板，您想得真长远。那接下来咱们具体要怎么做呢？”

‘李长庚’沉思片刻，说道：“在公司内部推行更多人性化的福利政策，比如以后除了必须当天完成的任务，不得随意加班，谁带头的就处罚谁；每个子公司，每年净利润拿出5%作为年终奖奖励在职员工；报销员工及父母子女的医疗费用，但是有些如性病等自己作的不包含在内。我们要打造一个龙国最具吸引力的公司，吸纳国内最优秀的人才。同时也加强对公司员工的品德监督，如果你有其他的想法也可以随时给我说。”

柳如烟快速记录着‘李长庚’的每一句话，笔尖在纸上划出流畅的弧线，直到听到 “报销员工及父母子女医疗费用” 时，忽然顿住：“老板，全额报销的话，医疗支出可能会成为长期成本……”

“用国人的健康来换取利益不是我想看到的，”‘李长庚’摇了摇头说道，“我看过有太多的人因为病痛离开的。相对于金钱的损失，人才才是更重要的。另外，我准备在国外创建一支安保公司，用来保护员工外出的安全。你帮我先找个有经验的人。”

柳如烟握着笔的手突然顿住，瞳孔微微收缩：“老板，安保公司…… 这可不是小事。涉及跨国资质、武器许可、人员背景审查……” 她的声音里带着一丝罕见的犹豫，“而且，这可能会引起当地政府的敏感反应。”

“没事，找个软柿子就行。”‘李长庚’无所谓道。

“呃，好吧！我会尽快处理的。”看到李长庚的样子，柳如烟知道他心里有了想法，便也不再劝阻。

“还有，这次正式运营后的第一次游戏活动准备的怎么样了？”李长庚拿起一瓶水，轻抿一口，目光落在柳如烟身上。

“因为绝大多数用户是第一次接触虚拟游戏，所以我和游戏部门的讨论，这次的活动以体验为主，并且这次的游戏内容会被保留，以供后续进入的人体验。”柳如烟从桌上拿起来一份活动策划案，交给了他。

‘李长庚’看着柳如烟递过来的策划案,“具体的内容细节你们是怎么弄的？”