第35章 研发任务分配（2/2）

‘李长庚’想了想后说道：“你们可以根据各自的情况，向叶部长提交所用人数，或者内推合适的人员。不过有几点需要注意：1.外语比专业课好的不要，2.有不良记录的不要，3.喜欢勾心斗角的不要，4.不得透露关于知识传输的内容，5.没有真才实学的不要。内推人员将由公司审核，内推 好的有奖励，但是不好的也会有惩罚。给你们几天时间来筹备，希望不要让我失望。”

“那他们的工资福利怎么定呢？”王小明举手说道。

“暂时都定为入门研究员，统一基本工资10万每月，如果项目完成了，有项目奖金但是不参与分成，如果优秀的可提升为正式的，到时候待遇和你们现在一样。社保和公积金按照设计情况缴纳，统一双休，平时没有假期只有年假。”

“啊！平时不放假吗？那年假是几天，不会也要扣吧。”陈雨桐惊讶道。

“嗯，因为任务重，所以公司取消了平时的假期。统一安排到年假中，年假是2个月，也就是农历的12月和1月。”

众人听后，虽觉得年假时间还算可观，但仍然还是在下面嘀咕着。

“虽然，说平时没有固定的假期，但是公司也会根据项目进度，安排不定时的休息时间。并且如果真有事情也可以带薪请假，只是我觉得这次休三天，那次休五天，并不能真正的让人休息好。索性不如放到一起，好好休息下，而且冬天还那么冷。”

等到‘李长庚’说完后众人纷纷欢呼起来。

“老板，这安排真是打到人心里去了！”

“往年腊月忙得脚不沾地，刚回家还没热乎就得急急忙忙的赶回去，有的时候还的值班。今年终于能陪老娘好好准备年货了，她总说我过年才回家像住店，这下能踏踏实实守着灶台帮她炸丸子了！”

“就是，而且平时假期各个景点还都人满为患，不知道是看风景还是看人了。”

“我老家在东北，往年年假短得跟偷来的似的，刚焐热炕头就得往回赶。这回两个月假，能把哈尔滨冰雪大世界的冰滑梯从头滑到尾，再陪爸妈去三亚过个暖冬，想想都美！”赵磊笑哈哈的说道。

“最妙的是带薪请假灵活，平时项目冲刺期熬狠了，随时能申请调休喘口气，不像以前死扣固定假期，搞得人心里总揣着根弦。现在好了，忙的时候卯足劲干，闲的时候也能好好休息了。”

散会后，各个组长聚在一起讨论内推人员和后续工作。稍后叶婉拍了拍手说：“大家可以先回去列个名单或者自己先联系下，不管是自己的同学，还是之前的同事朋友，符合条件的都可以过来，不过一定找靠谱的人，还有记得保密协议。”林晚秋也干劲十足：“我得赶紧想想农业组还需要什么样的人才，争取把月球种庄稼这事搞成。”众人纷纷表示要为了共同的目标努力，一场充满挑战与希望的科研征程就此拉开帷幕。