第122章 基石与蓝图（1/2）

第一百二十二章 基石与蓝图

家庭的温情与对未来的遐思，如同精密引擎运转间隙的润滑与冷却，让林凡能以更饱满、更清醒的状态，重新投入dsm这艘巨舰的掌舵之中。

外部威胁的暂时退潮，意味着dsm进入了一个全新的发展阶段——从突破、防御，转向全面的建设与深化。林凡召集了所有核心成员，在王漫妮精心打造的、位于dsm总部顶层的“战略沉思室”内，举行了一场关乎未来的闭门会议。巨大的环形桌中央，是全息投影出的地球，上面清晰标注着dsm现有的势力范围、合作网络以及潜在的机会与挑战点。

“我们赢得了第一阶段的空间和主动权，”林凡开门见山，声音在静谧的房间里回荡，“但这仅仅是开始。‘启明’的意义，不在于我们掌握了某种技术，而在于我们能用这种技术，构建一个什么样的新世界。”

他的目光扫过王漫妮、安迪、樊胜美，以及通过虚拟影像接入的几位核心技术与区域负责人。

“漫妮，资本层面，我们的任务要从‘吸引投资’转向‘引导生态’。”林凡看向王漫妮，“成立dsm全球创新基金，重点扶持基于‘烛龙’平台的应用开发、能效提升、新材料探索等领域。我们要让资本成为催生新产业形态的活水，而不仅仅是依附于我们的利润分享者。”

“明白，老板。”王漫妮眼中闪烁着锐利的光芒，“我会制定详细的投资图谱和筛选机制，确保资金流向最具潜力和战略价值的创新节点。”

“安迪，”林凡转向战略大脑，“情报和分析工作的重心需要调整。未来，我们的对手可能不再是某个具体的公司或国家，而是旧有体系的惯性、既得利益集团的隐性抵抗，以及技术本身可能带来的、我们尚未完全认知的社会伦理挑战。我需要你组建一个跨学科的‘未来趋势研判小组’，吸纳社会学家、伦理学家、未来学家，帮助我们预见并规避风险，而不仅仅是应对危机。”

安迪推了推眼镜，沉稳应道：“好的。我会尽快物色人选，构建分析模型。我们需要走在问题发生之前。”

“胜美，”林凡的目光落在负责行政与人力资源的樊胜美身上，“dsm的规模和组织复杂度将呈指数级增长。我们需要一套更具韧性、更能激发创新活力的组织架构。启动‘星系计划’，将dsm重组为以核心技术和关键市场为‘恒星’，以众多创新项目和区域团队为‘行星’的分布式网络结构。赋予‘行星’更大的自主权，同时由总部‘恒星’提供资源、标准和战略指引。”

樊胜美认真记录着，她知道这将是一场深刻的内部变革：“是，林总。我会牵头制定重组方案，确保平稳过渡。”

最后，林凡看向技术研发的负责人：“‘烛龙’的成功验证了我们的技术路径。下一步，研发要分三个方向并行：一是继续优化‘烛龙’，降低成本，提升效率，拓展应用场景；二是启动‘烛龙’下一代——代号‘金乌’的预研，目标是实现能量密度和稳定性的再一次飞跃；三是开始探索聚变能源在航空航天、深海开发等极端环境下的应用可能性。我们的视野，不能局限于地球。”