第111章 面试（1/2）

屋内的气氛热烈而专注，赵文浩、父亲赵振国和张贵才围坐在一起，面前的桌子上铺满了写满字迹的纸张，那是他们对新厂未来架构的初步勾勒。赵文浩神情认真，时而皱眉思考，时而奋笔疾书；赵振国，这位在机床二厂担任车间主任多年的老将，凭借着丰富的经验，有条不紊地阐述着自己对于各个工作岗位职责的见解，他的话语如同沉稳的鼓点，每一下都精准有力；张贵才则不时插上几句，他对设备维修和运行了如指掌，总能从实际操作的角度提出建设性的意见。

经过一番激烈的头脑风暴和细致入微的讨论，赵文浩终于定下了十个关键岗位。“于雪梅暂任组长，”赵文浩一边说着，一边用红笔在纸上圈出于雪梅的名字，“生产线需要4个工人，这可是咱们生产的核心环节，得找手脚麻利、做事认真的。材料调配工2人，他们把控着原材料的配比，关乎产品质量，绝不能马虎。安保1人，虽然目前工厂规模不大，但安全保障也不能忽视。还有拓展营销3人，这可是打开市场的先锋队。”赵文浩解释着，眼中闪烁着坚定的光芒。

赵文浩之所以将人员严格控制在10人，是经过深思熟虑的。在他看来，人多并不一定力量大，尤其是在工厂刚刚起步阶段，人员冗余不仅会增加成本，还可能降低工作效率。而他之所以重点专注在营销上，是深知在这个竞争激烈的市场环境中，“酒香也怕巷子深”，只有强大的营销团队，才能让产品走出工厂，走向更广阔的天地。

“营销需要能说会道的，”赵文浩继续说道，“所以在挑选人的时候，我会让工人们先自我介绍一下。从他们的表达能力、沟通技巧和对市场的理解，初步判断是否适合这个岗位。”赵父和张贵才纷纷点头表示赞同，他们虽然不懂营销，但是对于这种新模式他们非常认同，也相信赵文浩独到的眼光和决策能力。

赵文浩深吸一口气，推开屋门，迈着沉稳的步伐走到门外翘首以盼的工人们中间。他抬手示意大家安静，声音洪亮且清晰地说道：“大家安静一下，我说两句哈。实在不好意思，让大家久等了。咱们这饮料工厂采用的是新模式，岗位也重新定义了，和以前那些传统模式大不一样。基于这种情况，对工人的需求数量也有所减少。所以，最终你们当中有的能留下，有的可能就没办法留下来了。但没留下来的工友们，这并不代表你们不优秀，完全是因为岗位需求的限制，希望大家能理解。”

工人们纷纷点头，人群中传出此起彼伏的回应声。“赵老板，你今天帮我们要回了工钱，我们还没来得及感谢你呢。本来你就没有义务给我们安排工作，就算工厂留不下我们，我们也都理解。”众人你一言我一语，话语中满是对赵文浩的感激与体谅。

赵文浩心中涌起一阵暖流，他感激地看着眼前这群朴实的工人，接着说道：“感谢大家的理解。那咱们接下来就按流程进行。”说罢，他看向于雪梅，“于雪梅，你先进办公室来一下。”

于雪梅微微一愣，随即快步跟上赵文浩走进办公室。赵文浩关上门，神色认真地对她说：“经过我们商议，决定由你来负责生产线组长。算上你，咱们一共需要10个员工。所以，我想先通过你了解一下外面那二十多个工人的基本情况。”

于雪梅用力点头，开始有条有理地介绍起来，从每个工人在原厂的岗位，到工作时的表现，她都知无不言。赵文浩一边仔细倾听，一边在本子上依次记录下来，每一个关键信息都不放过。