第470章 获奖后订单爆满（2/2）

李晴的面试则顺利得多，她提出的“民宿+农产品”方案让罗爱桃眼前一亮：“姐，咱可以在客房里摆上咱村的桃干、蜂蜜，客人喜欢就能直接买，既增加收入又宣传了咱村特产。”罗爱桃当即决定，让李晴负责新员工的培训辅助工作。面试到傍晚，罗爱桃正和大家商量录用名单，门外传来敲门声，是王秀莲，手里提着一篮刚摘的桃子：“俺知道俺可能没选上，但俺还是想谢谢你给俺机会。这些桃子甜，给你们尝尝。”罗爱桃拉住她，把录用通知书塞到她手里：“秀莲姐，明天来培训，咱一起把民宿办好！”

面对众多的报名者，罗爱桃既感动又欣慰。她知道，这是村民们对民宿的信任和支持。为了确保招聘到合适的人才，罗爱桃制定了一套严格的招聘流程。她首先对报名者的简历进行了初步筛选，挑选出符合基本条件的候选人。然后，她组织了面试，面试分为两个环节，第一环节由用人部门负责人进行，主要考察候选人的专业知识、工作经验、沟通能力等；第二环节由民宿管理层进行，综合评估候选人的综合素质、价值观、团队合作能力等。

在面试过程中，罗爱桃和其他面试官认真倾听每一位候选人的回答，仔细观察他们的表现。他们不仅关注候选人的专业技能，更注重他们的服务意识和团队合作精神。因为他们知道，民宿的服务质量不仅仅取决于硬件设施，更重要的是员工的服务态度和团队协作能力。

经过几天的紧张面试，罗爱桃终于确定了最终的录用人员名单。她向这些幸运的候选人发放了录用通知，并邀请他们尽快入职。新员工入职后，罗爱桃并没有立刻让他们上岗工作，而是为他们组织了一场全面而系统的入职培训。

培训内容包括民宿的发展历程、企业文化、规章制度、岗位职责、服务规范等方面。罗爱桃亲自为新员工授课，她用生动的语言和实际的案例，向新员工们介绍了民宿的特色和优势，以及作为一名民宿服务员应该具备的素质和技能。她告诉新员工们，民宿不仅仅是一个提供住宿的地方，更是一个传递温暖和文化的平台，每一位员工都应该用心去服务每一位客人，让他们感受到家的温馨。

除了理论知识的培训，罗爱桃还安排了实践操作环节。她让新员工们在老员工的带领下，亲身体验民宿的各项工作，如客房清洁、前台接待、餐饮服务等。在实践操作过程中，老员工们耐心地指导新员工，帮助他们掌握工作技巧和方法，解决遇到的问题。新员工们也非常认真地学习，他们积极提问，主动请教，努力提高自己的工作能力。

在罗爱桃和全体员工的共同努力下，新员工们很快就适应了工作环境，掌握了工作技能，顺利地走上了工作岗位。随着新员工的加入，民宿的服务质量得到了显着提升，客人的满意度也越来越高。

在新员工的助力下，民宿的生意愈发红火，订单源源不断。而此时，顺悦的人生大事也即将来临，女朋友的父母要来考察，他该如何应对呢？（请看下集《顺悦女朋友的父母来考察，想了解顺悦回村发展的规划》）