第298章 跨部门协同促发展（2/2）
”旅游业务部的张悦义愤填膺地说：“叶总，您放心。
之前那些竞争对手抄袭我们的模式，还恶意竞争，我们都看在眼里。
这次我们各部门紧密协同，一定能让悠途在市场上更具竞争力，让他们知道我们的厉害。
”众人纷纷附和，眼神中透露出坚定的决心。
叶世看着大家，神色凝重地说：“没错，我们不能被竞争对手打乱节奏。
接下来，各部门按照今天讨论的内容，尽快落实各项工作。
有什么问题及时沟通解决，不要积压。
”散会后，叶世独自坐在会议室，陷入沉思。
他深知，虽然今天会议上大家的协作意愿都很高，但在实际执行过程中，可能还会遇到各种问题。
悠途要想在激烈的市场竞争中保持领先，必须解决好跨部门协同的问题。
他暗暗发誓，一定要带领团队克服困难，让悠途成为高端定制旅游行业无可撼动的领军企业。
接下来的几天，各部门按照会议的安排，紧锣密鼓地开展工作。
科技部门和旅游业务部门针对区块链旅游平台的优化问题，进行了多次深入的交流。
林宇带领技术团队根据旅游业务部门提供的需求文档，制定了详细的技术方案。
林宇对着团队成员们说道：“这次优化至关重要，关系到平台的用户体验和公司的竞争力。
大家一定要全力以赴，确保在规定时间内完成任务。
”团队成员们纷纷点头，眼神中充满干劲。
与此同时，环保部门和市场部门也在为海洋生态保护旅游产品的推广做准备。
李华将整理好的专业资料交给王强，两人就推广方案的细节进行了反复商讨。
李华有些担忧地说：“王强，这次推广对于我们可持续旅游项目的发展意义重大。
海洋生态保护是个专业性较强的领域，我们一定要确保宣传内容准确无误，不能误导公众。
”王强拍了拍李华的肩膀：“李华，你放心。
我们市场部在宣传前会让专业人员对内容进行审核，保证宣传的专业性和准确性。
而且，我们会突出项目的趣味性和互动性，吸引更多游客参与。
”文化部门则忙着为市场部门和旅游业务部门准备文化培训资料。
赵婷组织文化专家们对不同地区的文化特点进行了系统梳理，制作成详细的培训课件。
赵婷对专家们说道：“这次培训关系到公司文化体验产品的推广效果，大家一定要把文化内涵讲解透彻，让其他部门的同事能准确把握。
”专家们纷纷表示会认真准备。
然而，就在各部门有序推进工作时，问题还是出现了。
旅游业务部门在与供应商沟通行程安排时，遇到了困难。
张悦焦急地打电话给叶世：“叶总，不好了。
我们原本预定的一个高端酒店，突然提出要提高价格，而且涨幅还不小。
这会大大增加我们的成本，影响整个行程的利润空间。
”叶世皱了皱眉，说道：“你先别急，问清楚他们提价的原因。
看看有没有商量的余地，如果实在不行，我们再考虑寻找其他合适的酒店。
”张悦说道：“好的，叶总。
我马上再和他们沟通。
但如果真要换酒店，可能会涉及到行程调整，还得和其他部门协调。
”叶世说道：“嗯，你先和酒店沟通。
如果需要调整行程，及时和各部门通报情况，大家一起想办法解决。
”挂了电话，叶世心中有些烦闷。
他知道，跨部门协同过程中，总会遇到各种意想不到的问题。
但他坚信，只要团队齐心协力，就没有克服不了的困难。
他决定密切关注这件事的进展，必要时亲自出面协调。
张悦再次与酒店负责人通了电话，义愤填膺地说道：“你们这突然提价，也太不合理了吧！我们一直保持着良好的合作关系，你们这样做会影响我们后续的合作。
”酒店负责人无奈地说：“张经理，实在不好意思。
最近我们酒店进行了一些设施升级，成本增加了不少，所以才不得不提价。
”张悦冷静下来，说道：“我理解你们有成本压力，但你们这涨幅过高了。
我们也是长期合作的伙伴，能不能稍微降低一点涨幅，大家都让一步。
”酒店负责人犹豫了一下，说道：“张经理，我也很想和你们继续合作。
这样吧，我再去和上级领导商量一下，看看能不能降低一些涨幅。
”张悦说道：“好的，麻烦你尽快回复我。
我们这边行程安排也很紧张，希望能尽快解决这个问题。
”挂了电话，张悦将情况告知了叶世。
叶世说道：“你做得对，先尽量协商解决。
如果实在不行，再启动备选方案。
在这个过程中，要及时和其他部门沟通，特别是文化部门和科技部门，看看行程调整会不会影响到文化体验环节和相关技术应用。
”张悦说道：“明白，叶总。
我这就和其他部门联系。
”张悦分别给赵婷和林宇打了电话，说明了情况。
赵婷说道：“如果行程调整，我们得看看新的酒店位置周边有没有合适的文化体验点可以融入行程。
这可能需要一些时间去考察。
”林宇则说：“行程调整可能会涉及到平台上信息的修改，我们科技部门会做好准备，一旦确定新行程，马上进行更新。
”叶世在办公室里，一边思考着应对方案，一边关注着各部门的沟通进展。
他知道，这次酒店提价事件只是跨部门协同发展过程中的一个小插曲，但却可能引发一系列连锁反应。
他必须谨慎处理，确保公司业务不受太大影响，同时也要通过这件事，进一步加强各部门之间的协同应对能力，为未来可能遇到的更大挑战做好准备。
随着各部门之间的紧密沟通与协作，悠途在跨部门协同发展的道路上虽然磕磕绊绊，但总体仍在稳步前进。
叶世坚信，只要团队保持这种团结协作的精神，悠途必将在高端定制旅游行业创造更加辉煌的业绩，而那些试图通过不正当手段竞争的对手，最终都将被市场淘汰。