第290章 调整战略扩充团队（1/2）

叶世站在办公室巨大的落地窗前，望着窗外繁华的都市景象，眉头紧锁。

回想起前一章结尾所面临的市场竞争新态势，那些竞争对手的模仿以及新兴企业带来的威胁，让他深感压力巨大。

他深知，悠途要想继续在高端定制旅游行业保持领先，必须做出改变，而这一切的关键，就在于人才。

这时，办公室的门被轻轻敲响。

“进来。

”叶世头也不回地说道。

孔灵推门而入，她看到叶世凝重的神情，心中已然明白几分：“叶世，我刚把最近的市场调研报告整理好，情况确实有些棘手。

竞争对手虽然模仿得不够深入，但也吸引了一部分对价格敏感的客户。

那些新兴企业在细分市场的冲击也不容小觑。

”叶世转过身，走到办公桌前坐下：“是啊，我们不能坐以待毙。

我思来想去，目前最关键的就是调整人才战略，扩充团队。

只有拥有更强大的人才储备，我们才能在创新上保持领先，巩固悠途的核心竞争力。

”孔灵点头表示赞同：“我同意，尤其是在科技创新、文化挖掘和可持续发展这些方面，我们需要更多专业人才。

对了，你具体是怎么考虑的？”叶世拿起一支笔，在纸上随意画了几笔，说道：“首先，区块链旅游服务平台的开发迫在眉睫，我们得招聘顶尖的区块链技术专家，让他们负责推进平台的建设。

还有，可持续旅游项目需要进一步优化，环保工程师必不可少。

另外，为了让我们的旅游产品文化内涵更加丰富，文化人类学家也得纳入招聘计划。

”孔灵思索片刻后说：“这些专业人才确实能为悠途注入新的活力。

不过，招聘这些领域的人才可能并不容易，他们大多在自己熟悉的行业发展，未必愿意涉足旅游行业。

”叶世皱了皱眉，义愤填膺地说道：“哼，这些困难我们必须克服。

我们悠途有广阔的发展空间，有足够的资源支持他们开展项目。

我就不信，凭我们的诚意和实力，还吸引不了他们。

你觉得从哪些渠道招聘比较合适？”孔灵坐直身子，认真地说：“对于区块链技术专家，我们可以和一些知名的科技论坛、专业的区块链技术网站合作发布招聘信息，也能委托专业的猎头公司帮忙寻找。

环保工程师的话，联系各大高校的环境工程专业，还有相关的环保科研机构。

文化人类学家，可以关注学术会议，和一些高校的人类学系沟通。

”叶世点头认可：“嗯，这些渠道不错。

你尽快安排下去，和相关方面取得联系。

另外，现有员工的培训也不能忽视。

我们要培养一批既懂旅游业务又熟悉新兴技术和其他专业知识的复合型人才。

”孔灵拿出笔记本，边记录边说：“好的，培训这块我觉得可以请外部专家来公司授课，也可以组织内部经验分享会，让不同部门的员工交流学习。

对了，培训课程的内容要好好规划一下。

”叶世靠在椅背上，思考着说：“课程内容要涵盖区块链技术基础、环保知识、文化研究方法等，根据不同岗位的需求，设置有针对性的课程。

还有，要鼓励员工积极参与培训，对于表现优秀的员工，给予一定的奖励。

”孔灵抬起头，笑着说：“这个主意好，这样能提高员工参与培训的积极性。

那培训时间怎么安排呢？不能影响正常的工作。

”叶世想了想，说：“可以利用周末和晚上的时间，每次培训时间不宜过长，要保证员工有足够的精力消化吸收。

另外，要建立培训效果评估机制，看看员工对知识的掌握程度，以便及时调整培训内容和方式。

”这时，叶世的手机响了，是人力资源部门负责人打来的。

叶世接通电话：“喂，张经理，有什么事？”电话那头传来张经理焦急的声音：“叶总，刚刚得到消息，我们一直联系的一位区块链技术专家，被竞争对手以高薪挖走了。

这对我们的招聘计划影响不小啊。

”叶世脸色一沉，愤怒地说道：“这些竞争对手还真是不择手段！张经理，你别气馁，继续加大招聘力度，提高我们的待遇条件，一定要找到更优秀的区块链技术人才。

另外，留意一下这个专家去的那家公司，看看他们在区块链旅游平台建设上有什么动作。

”挂断电话后，叶世将情况告诉了孔灵。

孔灵也气愤地说：“太过分了！不过，这也说明区块链技术人才的竞争很激烈，我们得加快招聘进度。

”叶世握紧拳头，坚定地说：“没错！不仅要加快招聘，还要提高招聘标准。

我们要的是真正有实力、有创新能力的人才。

对了，在招聘过程中，要注重考察他们的团队协作能力和对悠途企业文化的认同感。

”孔灵在笔记本上快速记录下来，说道：“明白。

除了招聘外部人才，我们也可以从内部选拔一些有潜力的员工，送到专业机构进行培训，让他们转型成为我们需要的复合型人才。

”叶世眼前一亮：“这是个好办法。

可以从技术部门、市场部门和运营部门挑选一些年轻有干劲、学习能力强的员工。

你和这几个部门的负责人沟通一下，让他们推荐合适的人选。

”孔灵点头：“好的，我这就去办。

另外，对于新招聘的人才和内部选拔培训的员工，我们得制定合理的职业发展规划，让他们看到在悠途的上升空间。

”叶世思索片刻后说：“对于区块链技术专家，我们可以设立技术总监、首席区块链架构师等职位，为他们提供技术研发方向的晋升通道。

环保工程师可以往可持续发展项目主管、环保战略顾问方向培养。

文化人类学家可以成为文化旅游产品研发负责人。

内部选拔的员工，根据他们培训后的能力和表现，给予相应的岗位晋升和调薪。

”孔灵露出满意的笑容：“这样的职业发展规划应该能吸引不少人才。