第188章 职工健康积分抵房贷上线（2/2）

然而，随着政策的推行，一些意想不到的问题也逐渐浮现出来。

有员工发现，健身活动的积分计算方式似乎不太合理。比如，同样是跑步，在室外跑和在跑步机上跑，积分却不一样，这让很多员工觉得不公平。“为啥在室外跑积分就少呢？这不科学啊！”一位员工抱怨道。

还有员工反映，健康体检的合作机构服务质量参差不齐。有些体检中心的设备老旧，检查结果不准确，这让大家对通过体检获取积分的方式产生了怀疑。

老张原本已经打消的顾虑，又重新涌上心头。“你看，我就说这事儿没那么简单吧，现在问题都出来了。”老张对身边的同事说道。

赵姐得知这些情况后，心急如焚。她立刻组织相关部门开会讨论解决方案。

“大家都说说，这问题该怎么解决？我们的初衷是好的，不能因为这些问题让员工们失望。”赵姐焦急地说道。

人力资源部门的小王建议道：“赵姐，我们可以重新评估健身活动的积分计算方式，制定更合理、公平的标准。比如，按照运动消耗的卡路里来计算积分，这样不管在室内还是室外运动，都能公平地获得积分。”

技术部门的小张也说道：“关于体检机构的问题，我们可以加强对合作机构的监管，定期对他们的设备和服务质量进行评估，对于不达标的机构，及时终止合作，重新寻找优质的合作伙伴。”

赵姐听了，连连点头，“好，就按你们说的办。我们要尽快解决这些问题，不能让员工们的积极性受挫。”

虽然赵姐和团队迅速采取了措施，但问题能否彻底解决？员工们对新的解决方案是否满意？这一政策在后续推行过程中，还会不会出现其他意想不到的状况？一切都还是未知数，而赵姐和集团，正面临着一场新的挑战，他们需要在保障员工利益的同时，确保政策能够顺利实施，真正实现提升员工健康水平和生活质量的目标……