第69章 数字化管理升级（1/2）

随着曼天曹三集团股份有限公司成衣分公司的业务不断拓展，人才储备与培养工作有序推进，吴佳怡越发觉得公司现有的管理模式有些跟不上节奏了。生产规模扩大了，销售渠道增多了，库存种类也丰富起来，靠以前那种相对传统的管理方式，很多问题逐渐暴露出来。比如说生产进度有时候不能及时掌握，销售数据统计起来麻烦，库存积压或者缺货的情况也偶尔出现。于是，吴佳怡决定引入先进的数字化管理系统，对公司的各个环节来一次全面的数字化升级。

这天，吴佳怡又把公司的管理层们召集到了会议室。她站在前面，神情严肃又带着几分期待地说：“各位，咱公司现在发展得越来越大，大家肯定也感觉到管理上有些吃力了。所以我琢磨着，得引入一套先进的数字化管理系统，把咱们的生产、销售、库存这些环节都数字化管理起来。这样就能实时监控数据，通过分析数据来做决策，管理效率和精准度肯定能大大提高。大家都说说想法。”

技术部的陈主管第一个发言：“吴总，我觉得这事儿可行。现在很多先进的企业都用数字化管理系统，通过这个系统，能把各个环节的数据整合到一起，方便查看和分析。比如说生产环节，能实时看到每台设备的运行情况、生产进度，要是设备出故障了，系统还能及时报警。销售环节呢，可以实时统计不同地区、不同渠道的销售数据，分析出哪些产品好卖，哪些需要调整策略。库存环节也能实时掌握库存数量，一旦库存低于安全值，就能自动提醒补货。”

吴佳怡听了连连点头：“陈主管说得很对，这就是我想要的效果。但引入这个系统，实施起来肯定不容易，技术部得挑大梁，你们觉得有啥困难吗？”

陈主管皱了皱眉头说：“吴总，困难肯定有。首先，市场上数字化管理系统很多，得挑一个适合咱们公司业务的。这就需要对各个系统进行详细调研和评估。其次，咱们公司现有的数据格式和新系统可能不兼容，需要花时间进行数据迁移和格式转换。还有，员工得熟悉新系统的操作，这也得组织培训。”

吴佳怡思考了一下说：“行，系统调研和评估这事儿就交给技术部了，一定要选一个性价比高、功能强大又适合咱们的系统。数据迁移和格式转换，看看能不能找专业的数据处理公司帮忙，加快进度。员工培训这块，人力资源部配合技术部，制定详细的培训计划，务必让每个员工都能熟练使用新系统。”

人力资源部的张经理赶忙点头：“吴总，没问题，我们一定配合好技术部。”

销售部的李经理接着说：“吴总，数字化管理系统要是真能实施好，对我们销售部门帮助可太大了。我们能通过系统及时了解库存情况，给客户准确的交货时间。还能根据销售数据分析市场趋势，提前做好销售策略调整。不过，我担心系统实施过程中，会不会影响我们正常的销售工作啊？”

吴佳怡说道：“李经理这个担心有道理。技术部在实施系统的时候，要尽量减少对日常工作的影响。可以先选择部分环节进行试点，比如说先在库存管理环节试点，看看效果，没问题了再全面推广。”