第219章 输血方案（1/2）

上午九点零七分，核心骨干会议室。百叶窗半垂，晨光被切成一道道冷刃，斜插在长桌上。桌侧摆着十台超薄笔记本，屏幕统一亮起幽蓝底色，像一排尚未出鞘的刀。吴佳怡坐在短边首位，面前摊着一台打开的macbook，ppt停在封面——《新血引入计划：晨曦&磐石》。她没穿西装，只一件白色衬衫，领口解开第一粒纽扣，像刻意留出手术视野的无菌区。

人陆续到齐。保守派坐在右侧，纸张翻动声厚重；改革派散居左侧，键盘敲击声清脆。中间一排空着三个座位，像等待缝合的切口。曹国梁最后一个进来，把保温杯重重放下，金属与玻璃相撞，脆响成了开场信号。

吴佳怡抬手，没有寒暄，直接切页。大屏跳出数据：集团近三年核心岗位流失率 28%，行业均值 12%；中层平均年龄 47 岁，对手 38 岁；技术序列硕博占比 19%，对手 45%。柱状图是暗红色，逐年下降，末端尖锐得像采血针。

“旧血淤塞，已出现代偿性休克。”她声音不高，却精准地削掉每一丝杂音，“今天起，输血。”

她先点“晨曦计划”——校园招聘。目标：985\/211 及海外 qs 前 50，三年引进 300 名管培生，预算 1.2 亿。话音未落，右侧传来一声轻笑。曹国梁用杯盖轻轻刮着杯沿，金属摩擦声像手术刀背划过托盘：“佳怡总，300 名娃娃兵，能打仗吗？别到时候钱花了，人心散了。”

吴佳怡没看他，指尖轻点，屏幕跳出模型：管培生前 18 个月下沉一线，第 24 个月进入关键岗候补池，薪酬包比现有基层高 30%，但低于中层平均线。“他们打仗前先学解剖，”她抬眼，“从底层肌理开始，避免再长坏死组织。”

保守派还想开口，她已切到“磐石计划”——行业挖角。预算更高，2.5 亿，锁定 ai、供应链、合规三大缺口，目标 60 人，薪酬带不设上限。名单第一行赫然写着：瀚达科技前首席架构师 陈宇，签约金 800 万。会场出现半秒死寂，像麻醉剂推入静脉，心跳骤停。

“800 万？”曹国梁的嗓音终于割破无菌布，“一个外人，签字费顶我们老兄弟十年分红？！”

“他带来专利 17 项，市场估值 4 个亿。”吴佳怡声音平稳，像在报血压，“换血成本低于坏疽截肢。”

她不给对方喘息，连续切页：薪酬包分三年摊销，附带竞业限制回收条款；若业绩不达标，回购比例 120%。“磐石不是金饭碗，是带刺的血浆袋。”她目光扫过全场，“敢接的，留下；不敢的，门外有电梯。”

十点十一分，投票。电子表决器放在每个人右手边，像一排微型起搏器。屏幕实时跳数：赞成 61%，反对 25%，弃权 14%。通过。吴佳怡当场点将：陈宇负责磐石，沈冰负责晨曦，两人直接向她汇报，绕开人力资源旧系统。她念出任命时，声音不高，却像缝合线穿过皮肉，一针一线，把新血直接连进主动脉。