第169章 “小总裁白皮书”发布（1/2）

“嘿，你们听说了吗？集团发布了个‘小总裁白皮书’，专门讲娜娜培养计划的，还有集团未来接班人战略呢！”

“真的啊？这可真是个大新闻，快跟我说说，这白皮书里都写啥了？”

集团发布“小总裁白皮书”的消息，瞬间在业内炸开了锅，不仅集团内部员工热议纷纷，连同行们也都竖起耳朵，想听听这其中的门道。

在集团总部的会议室里，一场新闻发布会正在紧锣密鼓地进行着。曹天明站在台上，手里拿着一本装帧精美的白皮书，神情庄重。

“各位媒体朋友，今天我们集团发布这本‘小总裁白皮书’，旨在向大家详细阐述我们对娜娜的培养计划，以及集团未来的接班人战略。”曹天明说着，翻开白皮书，向大家展示里面的内容。

“大家可以看到，娜娜从加入集团以来，我们就为她量身定制了一套培养方案。从基础的业务知识学习，到专业技能培训，再到各种综合素质的提升，每一步都经过了精心的规划。”曹天明指着白皮书里的内容介绍道。

台下的媒体记者们纷纷举起相机，闪光灯此起彼伏。他们一边拍照，一边快速记录着曹天明所说的话。

“就拿娜娜的10国语言学习来说，这可不是偶然。我们集团一直注重人才的多元化培养，娜娜展现出了极高的语言天赋，我们就为她提供了丰富的学习资源，帮助她掌握多门语言。这不仅是为了提升她个人的能力，更是为集团未来的国际化发展做准备。”曹天明继续说道。

“那么曹总，请问娜娜的培养计划对集团未来的接班人战略有怎样的影响呢？”一位记者站起来提问。

曹天明笑了笑，回答道：“娜娜的培养计划是我们接班人战略的重要组成部分。我们希望通过对娜娜的培养，探索出一条适合集团未来领导人才成长的道路。娜娜身上所展现出的学习能力、创新精神和领导潜质，都是我们所看重的。我们相信，按照这个模式培养出来的人才，能够带领集团走向更辉煌的未来。”

然而，就在发布会进行得如火如荼的时候，台下突然有人站起来，大声说道：“曹总，您真的认为这样的培养计划就能成功吗？据我所知，娜娜最近可是遇到了一些麻烦，有人要带她走，这会不会影响到你们的接班人战略呢？”