第52章 绩效怪物与KPI诅咒（1/2）

档案馆人力资源部的电子屏突然开始流血——不是红色的液体，而是由无数个“未完成”标识组成的黑色数据流。林舟推开门的瞬间，感觉自己撞进了一张巨大的excel表格，空气里漂浮着半透明的业绩柱状图，每个图表上都跳动着同事们的工号。

【认知弑杀者血脉激活度19%】

【新增副作用：目标量化视觉（所有行为自动生成进度条）】

“林专员，你的考核表...”人事主管的声音从打印机里传来，吐出的a4纸上印着林舟本月的工作量曲线图。图表最后一段突然垂直跌落，旁边标注着猩红的警告：“距离优化还剩动作而磨出白骨，却还在疯狂抽动。

林舟启动量化视觉分析污染核心，却发现自己的视网膜上叠加了层层叠叠的kpi仪表盘。当他试图砸碎墙上的绩效排名电子屏时，手臂突然僵硬——肌肉记忆强迫他先完成了15个标准挥拳动作的“每日锻炼指标”。

怪物本体是会议桌上翻滚的投影仪光斑。它正把魏明的声音切割成碎片：“业绩...增长...末位淘汰...”每个词汇落地都会生成新的考核项。苏晴的救援信息被系统识别为“垃圾邮件”，在空气中自燃成灰。

“你喜欢量化一切？”林舟突然笑了，他从报废服务器堆里抽出一本《档案馆员工手册》，快速翻到考勤制度页面，“那先给自己打个分吧！”

他把手册扔进光斑，绩效怪物本能地开始扫描条款。但当它试图给“员工每月如厕时间不得超过87分钟”这条规则评分时，系统突然卡顿——这种反人类的指标无法用正常逻辑量化。