第255章 父亲的统筹（2/2）

第三，建立了“贡献点银行”与浮动汇率机制。 由陈雪设计程序，陈建国指定可靠人员管理，负责贡献点的记录、存储和借贷。同时，根据重要物资的储备情况，动态调整贡献点与关键物资（如药品、燃油、稀有金属）的兑换汇率，确保贡献点的购买力稳定，避免通货膨胀或贬值。

第四，设立了“英勇牺牲抚恤”与“伤残保障基金”。 对于阵亡者，其家庭将获得一笔高额的抚恤贡献点，并享有长期的基础赔偿优先权。对于重伤致残者，除基础配给外，也会根据其伤残程度和之前贡献，发放保障性贡献点，并尽可能安排其力所能及的工作。

最后，明确了战时与平时的转换机制。 战时紧急征用的物资和人力，事后会进行核算，给予相应的贡献点补偿。而平时积累的贡献点，也可以在战时用于兑换更高级别的防护装备或稀缺药品。

这套更加复杂却也更显公平、更具人文关怀的体系，经由公告栏和内部通讯向全体成员公布后，引起了巨大的反响。

王铁看着公告上那条“阵亡将士直系亲属，每月额外领取基础配给及50贡献点，直至其子女成年或父母终老”的规定，这个流血不流泪的憾子，眼眶瞬间红了。他用力拍了拍身边一个牺牲队友弟弟的肩膀，哑声道：“看见没？默首领和周头儿，没忘了咱们！”

那位失去儿子的母亲，在接到管理办公室工作人员送来的、盖着陈建国印章的抚恤凭证时，颤抖着手，泪水再次涌出，但这一次，除了悲伤，更多了一份实实在在的依靠感。

吴教授看着那套关于技术成果转化的奖励细则，推了推眼镜，对助手感慨道：“按劳分配，重视知识，这里……真的不一样。”他研究增产技术的劲头更足了。

整个“守望者”势力内部，因为这套更加完善、透明的制度，变得更加有序，也更加凝聚。人们清楚地知道自己的付出会得到怎样的回报，也明白集体不会抛弃任何一个为之流血牺牲的成员。管理，不再是模糊的“首领命令”，而是变成了看得见、摸得着的规则与保障。

陈建国依旧每日忙碌，巡查各个岗位，处理各种琐事。他的身影并不如陈默那般耀眼，也不如陈锋那般勇武，但他用他的沉稳、耐心和智慧，如同辛勤的园丁，为“守望着”这棵在末世风雨中顽强生长的大树，梳理着根系，输送着养分，让它能够更加稳固地扎根，更加茁壮地成长。

内部管理的井井有条，为应对下一次外部风暴，奠定了最坚实的基础。而这份秩序之下的温暖，也悄然孕育着更深层次的力量。