第280章 每个人的思虑（1/2）

大家都感觉佐助提出的制度框架已经相当完善，其核心精神也直指要害。佐助见众人理解了他的深层意图，便继续深入解释，将新旧制度进行对比，以凸显其必要性。

“虽然我们木叶一直以来都有自己成熟的忍者选拔和晋升制度，”他首先承认现有体系的价值，但随即指出了其局限性，“但那个体系，覆盖的面太窄了，选拔和培养的重心，绝大多数都倾斜在了情报搜集、任务执行、正面战斗这些直接与‘武力’相关的领域。”

他话锋一转，点明了科举新制的互补性：“而我们现在探讨的这套选拔制度，其根本目的，其实是提供了另一条截然不同、却又至关重要的上升路径。”他的目光扫过众人，强调其目标人群，“它旨在吸纳、发掘并重用那些或许天生不适合战斗、查克拉天赋平平，但脑子异常好使，精于计算、善于管理、富有谋略的人才。”

他举了一个现成的例子：“就像奈良一族的成员，他们或许并非顶尖的战斗型忍者，但其家族传承的智慧和在战术策划、药材管理方面的才能，对村子的价值毋庸置疑。”

接着，他描绘了一幅村子正常运转所必需的、超越“打打杀杀”的图景，语气务实而有力：“咱们整个村子的健康运行，不能只依赖武力。它需要一个庞大而精细的支持系统。最起码，需要有人能精准地计算收支、管理庞大的财政（算账）；需要有人能明察秋毫、依据村规公正地裁决纠纷（断案）；需要有人能规划设计、监督施工，确保建筑牢固美观（建筑）；需要有人能高效有序地管理物资仓库，确保资源调配无误（管理仓库）……这些职位，同样至关重要。”

最后，他点明了激励的核心：“我们要做的，就是把这类人才的积极性彻底调动起来，让他们看到凭借自身学识和管理才能，同样能在木叶获得尊重、地位和实现价值的机会。只有当这些‘文治’领域的人才与‘武功’领域的忍者各展其长、相辅相成时，整个村子才能真正走向更高效、更稳定、更繁荣的未来。”

纲手听到这里，已经完全明白了其中的关窍，她眼中闪过恍然与赞同的光芒，接口总结道，语气清晰而肯定：

“我明白了。你的意思是，我们要建立的，是另一套独立于传统忍者晋升体系之外的、专门针对治理型人才的选拔和晋升制度。两条腿走路，让擅长战斗的去保卫村子，让擅长管理的去治理村子，互不偏废，方能成就一个真正强大的木叶。”

佐助微微颔首，对纲手的总结表示赞同，随即更进一步，点出了一个普遍存在于忍界的根本性问题：