第352章 内部的挑战（旧习气的碰撞）（2/2）

他没有点名批评任何人，而是讲述了两个故事。

第一个故事，是关于一支装备精良、士兵个人军事素质也很高的国民党部队，在一次伏击战中，因为一个士兵擅自开枪暴露目标，导致整个伏击圈崩溃，伤亡惨重。“个人不服从纪律，再好的装备，再高的技术，也是送给敌人的活靶子。”

第二个故事，是关于抗联一支小分队，被数倍日军围困在深山。他们靠着绝对信任和默契的配合，每个人坚守自己的岗位，最终奇迹般突出重围。“我们来自五湖四海，以前可能互不认识，但到了这里，我们就是生死与共的战友！你的后背，只能交给值得信任的兄弟！而这种信任，来自于对共同纪律的遵守，对团队命令的无条件执行！”

接着，他让不同观点的学员站出来，畅所欲言，说出自己的想法和困惑。赵铁柱梗着脖子说了他的“军事至上”论，王猛也嘟囔了他的“个人经验”说。林锋耐心听着，不打断，不斥责。

等他们说完了，林锋才缓缓开口，目光扫过全场：

“赵铁柱，你的枪法好，是优点。但你想过没有，如果因为你内务邋遢，导致紧急集合时找不到弹药，或者因为轻视细节，在潜伏时一个小动作暴露了全班，你的枪法再好，还有机会发挥吗？”

“王猛，你的山林经验宝贵。但你现在不是一个人在打猎，你是一个战斗小组的一员！你的行动，关系到其他战友的生死！你个人再厉害，能挡住敌人一个班的冲锋吗？但如果我们三个人配合好了，就能挡住甚至消灭他们！”

他语气渐重：“为什么我们要强调内务？是为了在潜移默化中养成一丝不苟的习惯！为什么我们要强调配合？是为了把每个人的力量拧成一股绳，发挥出一加一大于二的效果！我们这支队伍，不要独狼，要的是群狼！是哪怕掉了一颗牙，也要从敌人身上咬下一块肉的狼群！”

他又结合近期战例，分析纪律和协作在实战中的关键作用。道理深入浅出，掷地有声。

会后，林锋又安排各班召开民主生活会，开展批评与自我批评。干部骨干带头检讨，学员们也开始敞开心扉。赵铁柱虽然嘴上还不完全服气，但训练中明显注意了许多；王猛开始主动适应小组战术，虽然动作还有些生硬；李文书则尝试着用更易于接受的方式与像赵铁柱这样的老粗沟通。

思想的碰撞和融合，比技能的传授更加艰难，却也更加根本。林锋知道，只有将这些棱角分明的“矿石”真正熔炼在一起，剔除杂质，才能锻造出无坚不摧的精钢。教导队内部的这次挑战，是一次危机，也更是一次凝聚团队灵魂的契机。这块关于“思想与纪律”的基石，需要在不断的碰撞与磨合中，夯得更加坚实。