第24章 县里的回音（2/2）

“县委刚刚下发通知，”陈默一字一句地说道，“决定面向全县各乡镇、各部委办局，开办一期‘红星县青年干部培训班’，学制三个月，全脱产。”

“青干班？”李腾的心跳骤然加速。

“对。你知道为什么在这个时候，县里要下这么大决心、投入资源办这个班吗？”陈默不等李腾回答，便自顾自地分析起来，这既是为李腾解惑，也像是在梳理自己的思路，“根本原因在于，我们县和全国很多地方一样，干部队伍面临着‘青黄不接’的严峻挑战。”

他详细解释道：“目前各级领导班子和中层骨干，大多是由上世纪六七十年代参加工作的干部构成。他们经验丰富，吃苦耐劳，是改革开放初期的功臣。但不可否认，其中相当一部分同志年龄偏大，知识结构老化，对市场经济、现代管理、法律法规等新知识的接受能力和掌握程度有限。而八十年代后期以来分配的大中专毕业生，虽然文化水平高，有活力，但普遍缺乏基层历练和系统性的政治理论、领导能力培养，尚未形成规模化的接班力量。县委主要领导，尤其是郑县长和组织部的江部长，已经敏锐地意识到了这个结构性矛盾。如果不能尽快培养和储备一批既有文化基础、又经过实践锻炼、还具备发展潜力的年轻干部，红星县未来的发展将会后继乏人，缺乏持续动力。”

陈默顿了顿，语气愈发凝重：“因此，这次青干班，绝非一次普通的培训。它是县委着眼未来五到十年干部队伍建设，实施的一项战略性人才储备工程。其选拔标准极其严格，不仅看学历、年龄，更看重实际工作表现、发展潜力和政治素质。可以说，能够进入这个班的人，就等于进入了县委组织部的‘视线’，是组织上重点观察和培养的‘苗子’。结业后的发展平台和机会，将远非普通干部可比。现在，各个乡镇和部门，都在为这稀缺的名额激烈角逐。”

这一番高屋建瓴的分析，如同在李腾面前推开了一扇新的窗户，让他看到了除了青林镇之外的、更广阔的棋局。他第一次如此清晰地理解了一项干部培训政策背后深远的战略意图。

“你的意思是……”李腾的声音因激动而有些干涩。

“我的意思是，你的条件很合适。”陈默肯定地说，“年轻，大学文化，在基层扎实干过，而且刚刚用一份高质量的调研报告证明了自己的能力。现在，关键就看你们青林镇肯不肯把你作为重点苗子推荐上去。这件事，竞争会非常激烈，你必须有所准备。”

挂掉电话后，李腾久久无法平静。陈默带来的信息量太大了！县里对报告的正面评价，是对他过去工作的肯定；而青干班的消息，则是指向未来的巨大机遇与挑战。

他走到窗前，望着窗外青林镇稀疏的灯火和远处沉入暮色的山峦。内心的波澜与这秋夜的宁静形成了鲜明对比。他知道，自己又一次站到了命运的十字路口。这次的机会，远比之前任何一次都要重要。它不仅关乎个人前途，更可能决定他未来能否在一个更高的平台上，为像青林镇这样的地方做更多的事情。

然而，机遇也意味着更激烈的竞争和更复杂的关系博弈。青林镇的这个推荐名额，会落到自己头上吗？钱卫东副镇长那边，又会如何反应？周德海书记和吴国忠镇长，在这个问题上又会是怎样的态度？

无数个问题在他脑海中盘旋。他感到一种前所未有的期待与压力。县里的回音，如同一阵强劲的东风，不仅吹动了青林镇这池水，更将他这条渴望扬帆的小船，推向了一片充满未知与可能的广阔海域。他知道，他必须全力以赴，去争取这个可能改变一生的机会。夜色渐深，李腾眼中的光芒，却比任何时候都要明亮和坚定。