第49章 努力化解矛盾（1/2）

吴倩独自坐在会议室里，望着空荡荡的四周，心中五味杂陈。她深知，团队如今的信任危机如同巨石般压在项目之上。但她骨子里那股坚韧劲儿告诉自己不能放弃。思索片刻后，她握紧拳头，暗暗下定决心，明天就先找李明和王丽单独聊聊，一定要找出化解矛盾的办法。

第二天，吴倩早早来到公司，先约了李明到小会议室。李明走进来，表情依旧带着几分抵触。吴倩微笑着示意他坐下，温和地说：“李明，昨天会上大家情绪都激动，我想咱们心平气和聊聊。我知道你对项目很上心，能跟我说说你真实想法吗？”

李明微微一愣，似乎没想到吴倩会如此诚恳。他沉默片刻，缓缓说道：“吴倩，我不是故意针对你。只是这项目现在状况百出，流言让合作方摇摆不定，我担心之前的努力白费。我觉得咱们得采取更稳妥的策略，不能再冒险。”

吴倩认真听着，点头表示理解：“我明白你的担忧，其实我也一直在想办法解决。你说的稳妥策略，能不能具体讲讲？”

李明来了兴致，开始详细阐述他的想法，提到要加强与现有合作方的沟通，稳固关系，同时在项目推进上求稳，避免过于激进的创新。吴倩边听边记，不时提出问题和看法，两人讨论得越来越深入。

结束与李明的谈话后，吴倩又约了王丽。王丽进来时，眼神还有些防备。吴倩赶忙起身，拉着她的手说：“王丽，别这么见外，咱们好好唠唠。我知道你也是为项目着急，你对项目有啥想法，尽管说。”

王丽犹豫了一下，开口道：“吴倩，我就是觉得现在项目组氛围不对，大家都没干劲。而且我觉得应该更积极地拓展新合作，不能只守着眼前的。一直按部就班，怎么突破现在的困境？”

吴倩听后，心中一动，说道：“你这个想法很有建设性啊。那你觉得具体该从哪些方向拓展新合作呢？”

王丽顿时打开了话匣子，说起她对几个潜在合作对象的分析。吴倩发现，王丽虽然言辞激烈，但对项目确实有自己的见解。

与两人单独交谈后，吴倩心中有了底。她发现两人其实都是为了项目好，只是方法和理念不同。为了让团队成员重新凝聚，吴倩决定组织一次团队建设活动。

周末，项目组一行人来到郊外的拓展基地。阳光明媚，绿草如茵，清新的空气让大家心情都放松了不少。吴倩站在众人面前，笑着说：“今天咱们抛开工作压力，尽情享受这次活动，增进彼此了解。”

第一个活动是“盲人方阵”。大家蒙上眼睛，在黑暗中摸索着听从指挥，试图排列出一个正方形。过程中，有人着急指挥，有人没听清指令，场面一度混乱。吴倩在一旁看着，适时引导大家冷静沟通。

“别急，一个一个说，我们先确定方向。”吴倩喊道。