第45章 流言影响士气（2/2）

于是，吴倩和项目组成员们开始一项一项地梳理项目。在讨论过程中，吴倩发现，由于大家之前的心不在焉，一些原本简单的任务出现了小失误。比如，市场调研报告的数据出现了偏差，策划方案的部分细节不够完善。吴倩看着这些问题，心中既着急又无奈。她耐心地和大家一起分析问题，提出解决方案，重新分配任务。

时间在紧张的讨论中慢慢流逝，不知不觉已经过去了两个多小时。会议结束时，吴倩再次强调：“各位同事，项目的成功与否关系到我们每个人的利益。希望大家从现在开始，全身心地投入到工作中。我也会尽快解决流言带来的负面影响。”成员们纷纷起身，虽然嘴上说着会努力工作，但吴倩从他们的眼神中还是能看出一丝疑虑。

会后，吴倩回到自己的工位，看着桌上堆积如山的文件，却有些无从下手。她知道，要想让项目回到正轨，仅仅靠一次会议远远不够。那些流言就像阴霾一样，笼罩在项目组每个人的心头。她必须想办法尽快驱散这些阴霾，凝聚团队的力量。

吴倩揉了揉太阳穴，决定先从合作方入手。她拿起手机，开始逐一联系那些态度出现动摇的合作方，耐心地向他们解释自己与秦羽的关系，强调自己对项目的专注和决心。然而，尽管她费尽口舌，一些合作方的态度依然模棱两可，只是表示会再考虑考虑。

放下手机，吴倩感到一阵疲惫。她知道，要想彻底消除合作方的担忧，还需要更多实际行动来证明自己。而在公司内部，她也必须尽快想出一个办法，让项目组的成员们真正放下心中的疑虑，重新团结起来。

这时，吴倩的目光落在了墙上的项目进度表上。距离项目的关键节点已经没剩多少时间了，如果不能尽快解决当前的问题，项目很可能会面临失败的风险。她咬了咬牙，心中暗暗下定决心，无论如何都要克服这些困难。

吴倩靠在椅背上，闭上眼睛，开始思考应对之策。她想，或许可以找个机会，让秦羽出面澄清一下，表明他们之间并没有影响项目的关系。但她又有些犹豫，不知道秦羽是否愿意配合，而且这样做会不会引发更多的流言。

就在吴倩陷入沉思的时候，办公室的门突然被敲响。“请进。”吴倩说道。只见项目组的小张走了进来，他一脸犹豫地说：“吴姐，我……我想跟您说个事。”吴倩抬起头，看到小张欲言又止的样子，心中一紧，问道：“小张，怎么了？有什么事你就直说。”

小张深吸一口气，说道：“吴姐，我刚刚听到隔壁部门的人在说，他们觉得您和秦羽的事会让我们项目组得到特殊照顾，其他部门心里有些不服气。我担心这样下去，会影响我们和其他部门之间的合作。”吴倩听后，心中一沉。她没想到，流言的影响已经扩散到了与其他部门的关系上。

送走小张后，吴倩感到压力如山般沉重。流言不仅影响了项目组内部的士气，还波及到了合作方和其他部门。项目进度再次受阻，而她必须尽快找到解决办法，否则整个项目都将岌岌可危。她望着窗外渐渐暗下来的天色，陷入了深深的思索，究竟该如何才能消除流言影响，凝聚团队，让项目重回正轨呢？