第193章 团队的成长（2/2）

分享会结束后，吴倩趁热打铁，带领团队与行业内其他先进企业展开交流合作。他们来到一家在行业内颇具声誉的创新型公司，一进入公司大楼，现代化的装修风格便扑面而来，开放式的办公区域里，员工们充满活力地忙碌着，空气中似乎都弥漫着创新的气息。吴倩一行受到了热情的接待，对方公司的负责人亲自带领他们参观各个部门，详细介绍公司的运营模式和创新理念。

在交流过程中，吴倩团队成员们认真倾听，不时提问，汲取着对方的经验。吴倩与对方负责人深入探讨行业的发展趋势，她敏锐的见解和对变革的坚定决心，赢得了对方的赞赏。这次交流合作，不仅拓宽了团队的视野，也为未来可能的合作项目奠定了基础。

随后，吴倩又联系了几家不同领域的先进企业，组织团队进行交流。每一次交流，都像是为团队打开了一扇新的窗户，让他们看到了更多的可能性。在与一家科技公司的交流中，团队接触到了最前沿的技术应用，这为他们的产品研发提供了新的思路；与一家营销公司的交流，则让团队在品牌推广方面有了全新的认识。

随着与外界交流的增多，团队的整体水平得到了显着提升。然而，吴倩心中也隐隐有些担忧。团队成长迅速，但这也可能引起守旧势力更强烈的反应。而且，频繁的外界交流，是否会带来新的问题，比如信息泄露，或者团队成员被挖角？

果然，在一次与某企业交流结束后，吴倩回到公司，发现团队成员们的神色有些异样。经过询问，一名成员犹豫着说：“吴姐，刚才交流的那家公司，私下找我，说给我更高的待遇，让我过去……”吴倩心中一沉，她知道，麻烦可能才刚刚开始。而此时，守旧势力也在暗处密切关注着吴倩团队的一举一动，他们又会想出什么手段来应对团队的发展呢？